今天，我们召开全市人社系统2026年群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作动员部署会，主要任务是深入贯彻落实中央纪委国家监委、省市纪委监委及省人社厅关于集中整治工作的最新部署要求，总结前期工作成效，分析当前形势任务，安排部署2026年重点整治工作，动员全市人社系统以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动集中整治工作走深走实、见行见效。

一、提高政治站位，深刻认识开展集中整治工作的重大意义

开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，是党中央作出的重大决策部署，是践行以人民为中心发展思想的具体行动，是维护群众切身利益、巩固党的执政基础的重要举措。全市人社系统要从政治高度深刻认识这项工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感。

从政治要求看，中央纪委国家监委明确将2026年确定为整治工作的"攻坚决战"之年，强调要以更大力度、更准靶心、更实举措推进整治工作，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。这既是对前期工作的深化拓展，更是对我们政治忠诚和政治担当的现实检验。我们必须站在拥护"两个确立"、做到"两个维护"的高度，把集中整治作为重大政治任务抓紧抓实抓好。

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二是强化协同配合。要主动加强与纪检监察机关的沟通协调，自觉接受监督指导，对发现的问题线索及时移交、配合查处。要加强与住建、公安、财政、审计等部门的协作配合，建立信息共享、案件移送、联合执法等机制，形成整治工作合力。要发挥市县乡三级联动优势，建立上下贯通、左右协同的工作体系，确保整治工作统筹推进、整体发力。

三是强化督导检查。要建立常态化督导检查机制，定期调度工作进展，通报工作情况，推动任务落实。要坚持问题导向，对重点地区、重点领域、重点问题开展专项督查，对工作推进不力、问题整改不到位的，及时约谈提醒、督促整改。要健全考核评价机制，将集中整治工作纳入年度目标考核，强化结果运用，推动责任落实。

四是强化制度建设。要坚持"当下改"与"长久立"相结合，在解决问题的同时，深入分析问题产生的深层次原因，建立健全长效机制。要完善排查交办、督导调度、宣传引导、考核评比等工作机制，推动整治工作常态化、长效化。要健全疑点数据台账和核查反馈机制，深挖问题根源，举一反三，堵塞制度漏洞。要坚持开门整治，广泛听取群众意见建议，以群众满意度作为衡量整治成效的重要标准。

五是强化队伍建设。要加强干部队伍教育管理，引导干部职工增强宗旨意识、纪律意识、廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。要严肃查处人社领域违纪违法问题，对侵害群众利益的行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息。要加强业务培训，提升干部职工依法行政、规范服务的能力水平，为整治工作提供有力的人才支撑。

同志们，整治群众身边不正之风和腐败问题，使命光荣、责任重大。全市人社系统要坚决贯彻落实党中央决策部署和省市工作要求，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，全力以赴打好集中整治"攻坚决战"，以实实在在的整治成效维护群众利益、回应群众期盼，为推进全市人社事业高质量发展、增进民生福祉作出新的更大贡献！