2025年上半年，区人力社保局全面贯彻落实区委、区政府决策部署，聚焦问题破局发力，各项工作取得突破性进展。全区城镇新增就业20532人（全市第一）；人力资源服务业营收增速达29.57%（全市第一梯队中第一）；“探索构建大学生引进和产业发展协同机制”、“探索开展人力资源服务出海便利化改革”两项工作入选2025年全省人社领域全面深化改革试点项目；宁波市技能大赛斩获5金3银4铜，创历史最佳成绩；海天“蓝金领人才工厂”“引才+实训+高质量就业”模式获人社部高度肯定；浙江自贸试验区（宁波）人力资源赋能研究院落地，全省首创、自主研发“浙里智仑办”系统成功应用等工作获肯定性批示。

　　一、上半年工作总结

　　（一）构建“来仑就好”服务矩阵，促进高质量充分就业

　　截至6月底，全区城镇新增就业20532人（全市第一），登记失业率2.44%，持续保持低位。一是稳岗优工兜牢底线。制定稳就业工作方案，建立失业应急处置机制，开展涉美贸易企业阶段性用工监测100余家次，全面落实稳岗就业、社保缓缴等政策。二是重点群体精准帮扶。升级免费住七天活动，新春就业直通车系列活动获国家级媒体报道推广。构建“三招”联动体系，完善重点群体动态帮扶机制，失业人员再就业4692人，困难人员再就业343人。三是零工市场升级覆盖。打造“1个市场+N个站点”零工服务矩阵，发布岗位3万余个。新建全市首家高校零工驿站，零工市场“爱心早餐”相关活动获央视《新闻直播间》报道推广。

　　（二）拓宽“职达XX”引才路径，加快创新要素集聚

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　　一是深耕青年人才招引。持续开展“职达XX·筑梦盛夏”人才友好城系列活动，包括“入职第一课”、“星耀港城乐业行”研学、留学人才和出海企业专场供需对接会等。二是提速人力资源产业发展。开拓人力资源服务业高端业态，支持机构集约式“抱团出海”，迭代升级专项政策，落实服务业扩大开放试点，形成可复制推广的标准化模式。三是融合科技创新生态。链接全国高水平院校、科研院所资源，深化教科人一体化平台建设。聚焦企业需求，多元分层推进“科技副总”“产业教授”等人才培养。

　　（三）技能锻造，工匠培育立标杆

　　一是聚焦竞赛遴选树新风。深入实施“技能照亮前程”行动，开展“港城技能之星”竞赛，以赛促学、以赛促训。二是聚焦基本单元扩辐射。联合“乐业帮”工作室推进“技能型企业”试点创建，组织技能大师开展名师讲堂、技能示范课、实操工坊等系列活动。三是聚焦产教融合求突破。加速产业人才学院总院建设，打造“一核多院数点”融合矩阵。持续开展高职院校引才活动，强化技能人才“定制供给”。

　　（四）治理增效，靠前防控强保障

　　一是常态化监管。深化“线上+线下”365监管模式，推进工程建设领域“四实”管理。深化联合执法，延伸“枫桥服务驿站”模式，启动穿鼻岛项目。二是长效化保障。持续推进“社保卡+爱心码”，拓展便民服务场景应用。试点实施“新就业形态人员职业伤害保障”，探索建立劳动纠纷一站式调解中心，制度化加强新就业形态劳动者权益保障。三是数智化提效。推进“AI+人社”功能扩容与场景延伸，强化“人机联动”处置和风险防控。运用大数据技术绘制工伤“三维地图”，推动工伤预防科学化、精准化。