“五一”国际劳动节是致敬奋斗者的节日，更是检验党员干部作风的试金石。在2026年这个“十五五”规划全面起势的关键之年，我们讲廉政党课，不能只停留在读文件、念条规的老套路上，而要透过节日的喜庆氛围，深思“劳动”与“廉洁”的内在逻辑，探寻新时代GCD人如何以干净担当的实际行动，回应人民群众对美好生活的向往。廉洁不是束之高阁的道德标尺，而是融入日常劳动的职业操守；反腐不是阵风式的运动治理，而是护航高质量发展的长效机制。我们要从党的二十届四中全会关于“完善党的自我革命制度规范体系”的战略部署中汲取智慧，把廉政建设的具体要求转化为推动工作的强大动力，让清风正气成为最鲜明的节日底色。
一、深刻领悟“劳动创造价值”与“廉洁守护价值”的辩证统一
劳动是人类社会生存和发展的基础，而廉洁则是确保劳动成果不被侵蚀、不被异化的根本保障。没有廉洁的劳动，创造的价值可能瞬间归零；没有劳动的廉洁，所谓的清白也只是无源之水。在推进中国式现代化的宏大场景中，每一位党员干部既是劳动者，也是守护者，必须清醒认识到二者相辅相成、缺一不可的辩证关系。
一是劳动成果来之不易，唯有廉洁方能守住“江山”。回顾过去几年，我们在科技创新、乡村振兴、绿色发展等领域取得的每一项成就，都凝聚着无数人的汗水与智慧。据国家统计局初步测算，2025年我国国内生产总值稳步增长，全员劳动生产率持续提升，这背后是亿万劳动者的辛勤付出。然而，历史经验反复告诫我们，腐败往往是发展成果的“最大窃贼”。一个项目的落地，如果夹杂着权钱交易，不仅会导致资金流失，更会埋下质量隐患，甚至动摇执政根基。党的二十届四中全会明确提出要“健全防治腐败滋生蔓延的体制机制”，其核心要义就是要通过制度刚性，确保每一分财政资金都用在刀刃上，确保每一项民生工程都成为民心工程。我们讲廉洁，就是在守护亿万群众用双手创造的财富，就是在捍卫党和国家事业发展的生命线。
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一是筑牢思想防线，让“不想腐”成为自觉。思想是行动的先导。要结合党纪学习教育常态化长效化机制，深入学习党章党规党纪，特别是党的二十届四中全会关于党的建设最新论述。不要以为党课是“老生常谈”，每一次学习都是一次精神的洗礼。要用好典型案例这本“活教材”，既要看“片中人”，更要想“身边事”，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账这“七笔账”。要让党员干部明白，廉洁不仅是对组织的承诺，更是对自己负责、对家庭负责的底线。要通过开展“劳模精神与廉洁家风”主题活动，引导党员干部从劳动模范身上汲取精神力量，从优良家风中涵养清廉之气，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
二是扎紧制度笼子，让“不能腐”成为常态。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要针对重点领域、关键环节、重要岗位，全面排查廉政风险点，制定切实可行的防控措施。特别是要加强对权力运行的制约和监督，完善“三重一大”决策机制，推行权力清单、责任清单、负面清单制度，让权力在制度的轨道上规范运行。要充分利用大数据、人工智能等技术手段，构建全方位、全过程的智慧监督体系，实现对公权力运行的实时监测、预警和纠偏。对于“五一”期间的公车使用、公务接待、值班值守等情况，要提前下发通知，明确纪律红线，并通过明察暗访、随机抽查等方式，确保令行禁止。
三是强化执纪问责，让“不敢腐”成为震慑。动员千遍，不如问责一次。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对违纪违法问题发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。重点查处党的十九大后不收敛不收手，特别是群众反映强烈、性质恶劣的腐败问题。同时，要深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，防止小毛病演变成大问题。要严格落实“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任，倒逼管党治党政治责任落实落地。要通过公开通报曝光典型案例，释放越往后执纪越严的强烈信号，形成强大震慑。
四是激励担当作为，让“愿作为”成为风尚。廉政建设的最终目的是更好地干事创业。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。对于那些在改革创新中因缺乏经验出现失误的干部，要大胆予以容错；对于那些敢于碰硬、勇于攻坚的干部，要大力予以支持。要树立鲜明的用人导向，把廉洁自律作为干部选拔任用的重要标准，同时注重考察干部的实际业绩和群众口碑，让那些清正廉洁、实绩突出的干部有位置、有前途。要通过表彰奖励先进典型，讲好新时代廉洁故事，营造崇尚廉洁、鄙视贪腐的良好社会氛围。
劳动创造幸福，廉洁守护未来。站在2026年的新起点上，让我们以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。让我们像劳模一样辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，用清廉的底色描绘出中国式现代化的壮美画卷，向党和人民交出一份满意的答卷。这不仅是时代的呼唤，更是历史的必然。