为全面掌握2026年春季全市制造业企业复工复产、人员返岗、生产运行及要素保障情况，市统计局对全市123家制造业企业开展专项问卷调查。调研结果显示：2026年春季XX市制造业企业复工形势良好，生产经营和用工需求基本稳定，员工返岗较为积极，但企业用工成本上升、招工难度较大、结构性用工缺口仍然突出。

一、企业春季返岗复工情况

（一）复工复产启动早

调研显示，企业节后复工时间相对集中，超七成企业在正月初十前开工，复工复产节奏紧凑、运行平稳。

企业春节放假安排方面：放假9天的企业占25%，保持生产经营不放假的占31%，放假9天到1个月的占26%，少于9天的占7%，超过1个月的占11%。

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三是深化校企协同育人，实现人才定向精准供给。主动联动本地职业院校、技工院校，合作开设订单班、冠名班，围绕一线操作岗位、技术技能岗位需求定制培养方案，切实提升人岗匹配精准度与用工稳定性。

（三）强化政策对接与降本增效，切实减轻企业用工负担

一是精准对接惠企政策，积极争取减负支持。企业应建立常态化政策跟踪机制，安排专人梳理人社、税务等部门发布的稳岗资金补贴、技能培训补贴、招工补贴、社保费、税费等减免等政策清单，对照自身条件及时完成申报，同时主动反映用工成本压力，积极争取政策倾斜。

二是加快自动化与数字化转型，提升人均产出效率。加大生产端自动化设备投入，改造高强度、重复性生产线，降低一线用工需求；同步上线数字化人力资源与生产管理系统，减少行政类用工投入，以管理效率提升对冲用工成本上涨。

三是优化内部用工配置，严控非必要人力支出。结合生产淡旺季波动采用劳务派遣季节工、外包等灵活用工模式调节人力规模，避免淡季人力资源闲置浪费；同时梳理岗位职能，精简非核心辅助岗位，通过返聘退休技术人员、培养多能工等方式提升人力复用率，进一步压缩整体用工成本。