“人才”二字，寥寥几笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强州之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。2024年，xx州深入实施新时代人才强州战略，栽好引才聚才“梧桐树”，构筑留才“强磁场”，倾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才、真心爱才，以建设区域产业人才集聚区为目标，建立健全人才引育留用全链条发展体系，培育一支梯次合理、新老衔接、适应发展需求的人才队伍，跨越赶超的xx正日益成为群英逐梦之地。

一、坚持党管人才构建工作“大格局”

“要紧扣区域性产业人才集聚区定位，厚植人才沃土、扩大人才规模、释放人才效能，着力解决人才引不来、育不强、用不准、留不住的问题，为高质量发展汇聚人才力量。要抢抓发展机遇引才、要聚焦本土需求育才、要强化改革思维用才、要优化人才生态留才，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。”州委书记xx在x月xx日召开的州委人才工作领导小组全体会议暨全州“组团式”援青工作推进会上提出了要求。

坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证，也是加快把xx州打造成人才汇聚新高地的根本保证。我州高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，将人才工作纳入全州经济社会发展大局，列入各级党委（党组）述职评议内容，州委主要负责同志先后主持召开州委常委会会议、州委人才工作领导小组全体会议和全州干部人才“组团式”援青工作领导小组全体会议暨援青干部人才座谈会等，专题研究、细化部署、高位推进。我州把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，不断健全党管人才领导体制和工作机制，印发《市、县（工）委书记抓人才发展职责清单》，明确xx项具体任务，完善人才工作“三述职”“三协调”制度，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工作人员专职抓的人才工作领导责任体系，人才工作机构职能进一步优化，确保了人才工作始终有人抓、有人管、能落实。

二、坚持筑巢引凤答好人才“基础题”

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四、坚持严管厚爱激励担当作为

好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部全链条培养需绵绵用力、久久为功。坚持从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，以党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，组织开展机关年轻干部学习教育座谈会，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。组织好年轻干部“十个一”活动，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督。用好谈心谈话法宝，通过主动约谈、个别面谈、日常交谈等方式常态化与年轻干部谈心谈话，及时发现年轻干部身上存在的苗头性、倾向性问题，做到早打招呼、及时提醒、纠偏纠错，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。建立年轻干部成长档案，重点跟踪记录年轻干部担当作为、工作实绩、遵规守纪、精神状态等方面的表现，强化对年轻干部的日常监管。

用好职务职级并行政策，xx届人大以来，年轻干部晋升职级xx人（次），其中xx名年轻干部享受到了“年度考核优秀缩短晋升职级最低年限”的政策红利。重视年轻干部身心健康，开办健康讲座，积极落实干部定期体检、带薪休假、走访慰问等关心关爱举措，及时了解并帮助解决干部在工作、生活等方面存在的困难和问题，营造“干部想着干事、组织想着干部”的良好氛围。充分发挥机关工青妇群团组织的作用，经常性开展青年风采展示、主题演讲、知识竞赛、徒步摄影等丰富多彩的文体活动，并于每年“七一”前夕，设定主题举办年轻干部心得分享会，为年轻干部搭建碰撞“青春火花”平台，努力营造“团结、紧张、严肃、活泼”的机关文化，有效凝聚年轻干部向心力，让年轻干部安心、安身、安业。“机关的各类活动虽然让我们感到有压力，但在各类活动中，我们的能力素质最终都得到了逐步提升”。年轻干部们一致表示，将进一步坚定理想信念，站稳人民立场，厚植家国情怀，为人大事业高质量发展贡献青春力量。

“通过近年来的努力，一批经过实践考验的年轻干部稳步成长成才，一批表现优秀、有培养潜力的年轻干部到‘吃劲岗位’历练，一批年轻干部被优先晋升职级，年轻干部队伍干事创业、担当作为的内生动力被不断激发。”省人大常委会机关党组书记说：“省人大机关将持续深化年轻干部‘强基赋能’计划，着力锻造素质过硬、堪当重任的年轻干部队伍。”

东风浩荡，奋进新程；凝心聚力，奋楫扬帆。站在新的历史起点，省人大机关将持续向严聚焦、向实聚力，切实抓出年轻干部队伍的新风貌，把年轻干部工作不断推向前进！