一、明确监督“坐标系”，让支部知道“监督什么”

支部监督不是“泛泛而谈”，必须找准靶心、精准发力。国有企业党支部应立足“根”“魂”定位，将监督重点与企业中心工作紧密绑定。

聚焦政治监督“方向盘”：紧扣党中央决策部署和上级党委工作要求，监督党员干部在贯彻落实国企改革、安全生产、提质增效等重大任务中的政治站位和执行力度。例如，在项目攻坚中，监督是否存在打折扣、搞变通的情况；在廉政风险点排查中，重点关注招标采购、资金使用等环节的合规性。

紧盯日常监督“薄弱点”：从“小事”抓起，将党员干部的工作作风、履职状态、廉洁自律等纳入监督范围。比如，通过“三会一课”、组织生活会等，常态化开展批评与自我批评，及时纠正“不作为、慢作为”现象；对党员参与组织生活、遵守劳动纪律等情况进行量化监督，避免“重业务轻党建”的倾向。

关注群众监督“晴雨表”：畅通职工群众反映问题的渠道，通过设立意见箱、开展谈心谈话、参与班组民主管理等方式，倾听职工对党员干部的评价和建议，监督解决职工关心的“急难愁盼”问题，让监督带着“温度”落地。

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监督的生命力在于“常”“长”二字，需要通过强化保障、营造氛围，让党员干部习惯在监督下工作和生活。

强化教育引导，筑牢思想防线：通过廉政党课、案例警示教育、红色教育基地参观等，让党员干部深刻认识“监督是保护不是约束”，主动接受监督、习惯被监督。例如，组织观看国企领域腐败案例纪录片，结合身边人身边事开展讨论，增强拒腐防变的自觉。

鼓励大胆监督，消除“怕得罪人”顾虑：支部书记要带头接受监督、带头开展监督，为委员和党员“撑腰鼓劲”。在组织生活会上，明确“批评不是找茬，监督不是添乱”的导向，引导党员放下思想包袱，对违规违纪行为“零容忍”，让监督成为党内政治生活的常态。

注重成果转化，彰显监督价值：将监督中发现的问题、总结的经验，转化为改进工作的具体举措。比如，针对监督中发现的管理漏洞，推动修订企业规章制度；针对党员作风问题，开展专项整治行动，让职工群众感受到“监督不是走过场，整改不是喊口号”，以实实在在的成效提升支部监督的公信力。

国有企业党支部监督作用的发挥，既是全面从严治党的必然要求，也是企业健康发展的重要保障。唯有将监督融入日常、做在经常，让每个支部都成为“监督堡垒”，每个党员都成为“监督哨兵”，才能以严密的基层监督护航国有企业行稳致远，为企业高质量发展注入“红色动力”。