今天，我们召开这次党建党风廉政建设年中工作会议，意义重大且深远。刚才，我们认真传达了集团会议精神，全面回顾了上半年公司在党建党风廉政建设工作方面所付出的努力与取得的成果，深入分析了当前面临的形势，系统部署了下半年的重点任务。这不仅是对上半年工作的总结与反思，更是为下半年乃至更长时期的发展指明方向、凝聚力量。

上半年，公司党委在党的坚强领导下，以党的创新理论为指引，紧密围绕服务国家战略与集团核心任务，积极作为、勇于创新。我们通过优化组织架构，让党的组织体系更加健全、运行更加高效，为各项工作的开展提供了坚实的组织保障；深化专题教育，引导广大党员干部坚定理想信念，增强党性修养，有效统一了思想、凝聚了共识。在这个过程中，我们积极推动党建优势向发展动能转化，使党建工作与业务工作深度融合、相互促进，为公司的发展注入了强大的红色动力。

在纪律建设方面，公司始终坚持严的基调不动摇。我们深入开展作风建设学习教育，让广大党员干部深刻认识到作风建设的重要性，自觉遵守各项纪律规定；强化监督执纪问责，对违规违纪行为零容忍，形成有力震慑；积极探索“大监督”格局，整合各方监督力量，形成监督合力，清廉文化建设取得了积极进展，营造了风清气正的政治生态。

队伍建设上，公司着力建强骨干力量。我们优化培训体系，根据不同岗位需求和干部成长规律，制定个性化的培训方案，提高干部的专业素养和综合能力；加大人才培养与交流力度，为干部提供广阔的发展空间和平台，激发干部的积极性和创造性。党建与业务的深度融合成效显著，群团工作紧密围绕中心、服务大局，展现了国企的担当与作为。

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同志们，下半年任务艰巨繁重，我们必须杜绝“空转”“躺平”现象。“空转”就是工作只做表面文章，不注重实际效果；“躺平”就是缺乏进取精神，不担当、不作为。某项目因干部“等靠要”导致进度滞后，教训深刻。这个项目原本计划在规定时间内完成，但由于部分干部缺乏主动性和创造性，遇到问题不积极解决，而是等待上级指示、依靠其他部门支持，导致项目进度一拖再拖，给公司造成了经济损失和不良影响。这充分说明，落实是检验党建成效的试金石，我们必须以更实举措推动决策落地，确保各项工作取得实效。

（一）要建强“铁军”，以能力提升支撑发展。人才是第一资源，是推动公司发展的核心力量。我们要实施“青苗计划”，每年选拔X名90后干部到一线锻炼。一线是培养干部的“大熔炉”，是检验干部的“试金石”。让年轻干部到一线去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，能够让他们更好地了解公司的业务运营情况，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。上半年，通过“导师制”培养的X名年轻干部已独当一面。我们为每位年轻干部配备了一名经验丰富的导师，导师通过言传身教、指导帮助，让年轻干部快速成长。这个速度要加快，我们要进一步完善“青苗计划”和“导师制”，建立健全人才培养长效机制，为公司培养更多高素质、专业化的干部人才。

（二）要夯实“基础”，以组织力提升战斗力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们要开展“支部标准化建设攻坚年”行动，制定支部标准化建设标准，明确支部组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、工作保障等方面的要求，让支部建设有章可循、有规可依。建立“五星级支部”评选机制，对达到标准化建设要求的支部进行星级评定，对五星级支部进行表彰奖励，对不合格支部进行督促整改。某支部通过“党员积分制”管理，连续3个月考核第一。“党员积分制”管理是将党员的日常表现量化为积分，通过对党员参加组织生活、学习培训、志愿服务、工作业绩等方面的积分统计，对党员进行考核评价。这种管理方式激发了党员的积极性和主动性，增强了党支部的凝聚力和战斗力。这个经验要全公司推广，让每个支部都成为坚强的战斗堡垒。

（三）要激活“动能”，以群团合力凝聚人心。群团组织是党联系群众的桥梁和纽带。我们要深化“职工创新工作室”建设，为职工搭建创新平台，鼓励职工开展技术创新、管理创新、服务创新等活动。上半年涌现的X项技术革新已产生经济效益X万元，这充分说明职工是创新的主体，是推动公司发展的力量源泉。我们要继续加大对“职工创新工作室”的支持力度，为职工创新提供资金、技术、场地等方面的保障。要继续开展“劳动竞赛”“青年突击队”等活动，“劳动竞赛”能够激发职工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量；“青年突击队”能够发挥青年职工的生力军作用，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。让群团成为发展的“助推器”，凝聚广大职工的智慧和力量，共同推动公司高质量发展。同志们，党建党风廉政建设是国企的“根”和“魂”，是国企健康发展的政治保障。让我们以“永远在路上”的坚韧，以“抓铁有痕”的力度，持之以恒地推进全面从严治党向纵深发展。我们要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到下半年的工作中去，为集团高质量发展贡献更大力量！

谢谢大家！