（一）组织引领强劲有力，高位统筹压实职责。国企党工委高度重视学习教育活动，迅速成立了以主要领导为组长的学习教育领导小组，明确了各级党组织的主体责任和党组织书记的第一责任人职责。领导小组多次召开专题会议，研究部署学习教育工作，制定详细的实施方案和时间表，确保活动有序推进。同时，建立了定期督导检查机制，对各基层党组织的学习教育情况进行实时跟踪和指导，及时发现并解决问题，确保学习教育活动不走过场、取得实效。

（二）学习研讨扎实推进，筑牢思想理论根基。为确保学习效果，国企党工委采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相结合的方式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果、方针政策以及国有企业改革发展的相关知识。邀请专家学者进行专题讲座，举办读书班、研讨会等活动，引导党员干部深刻领会学习内容的精神实质。各基层党组织也积极开展形式多样的学习活动，如主题党日、微党课等，营造了浓厚的学习氛围。通过持续深入的学习研讨，党员干部的政治理论水平和业务能力得到了显著提升。

（三）问题查摆全面深入，自我剖析触及根源。国企党工委坚持问题导向，组织党员干部对照党章党规、对照上级要求、对照群众期盼，全面深入地查摆自身存在的问题。通过个人自查、组织互查、群众帮查等方式，广泛征求意见建议，共收集到各类问题[X]条。对查摆出的问题，党员干部进行了深刻的自我剖析，深入分析问题产生的根源，明确了整改方向和措施。各基层党组织还召开了专题组织生活会，开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。

（四）集中整治务实有效，整改成果显著呈现。针对查摆出的问题，国企党工委制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施和整改时限，实行台账式管理，确保问题整改到位。重点对以下几个方面的问题进行了集中整治：

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（一）深化理论学习，提升学习质效。进一步丰富学习内容，创新学习方式，提高学习的针对性和实效性。加强对学习内容的研究和解读，引导党员干部深入领会学习内容的精神实质。鼓励党员干部结合工作实际开展学习研讨，将学习成果转化为实际工作中的思路和方法。

（二）完善制度体系，强化制度执行。对现有的长效机制进行进一步完善和优化，增强制度的可操作性和执行力。建立健全制度执行监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查，对违反制度的行为进行严肃问责。

（三）持续整治“四风”，防止问题反弹。加强对党员干部的思想教育，提高对“四风”问题危害性的认识，增强抵制“四风”的自觉性和坚定性。建立健全“四风”问题常态化监督检查机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，对发现的“四风”问题及时进行整改。

（四）创新监督方式，增强监督实效。积极探索创新监督方式方法，充分利用信息化手段，加强对学习教育活动全过程的动态监督。建立健全监督反馈机制，及时发现和解决学习教育活动中存在的问题，确保学习教育活动取得实效。

总体而言，2025年国企党工委学习教育活动取得了显著成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，持续加强学习教育，不断改进工作方法，努力推动国企党工委各项工作再上新台阶。