2025年是全系统深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的关键之年。根据上级XX集团纪委的统一部署，XX公司纪委紧扣“三化”建设年行动主题，坚持问题导向与目标导向相结合，聚焦提升依规依纪依法办案质效、锻造高素质专业化干部队伍、深化常态化长效化纪法教育三大核心领域，以扎实有力的举措推动各项任务落地见效，为公司在复杂经济形势下的高质量发展提供了坚强有力的纪律保障。现将全年工作情况总结报告如下。

　　一、聚焦依规依纪依法，办案质效实现新提升

　　公司纪委深刻认识到，办案质效是纪检监察工作的生命线，更是“三化”建设成果最直接的体现。为此，我们坚持将制度规范与效能提升一体推进，着力构建权责清晰、流程规范、运转高效、监督有力的案件办理体系。

　　(一)以制度标准化夯实程序根基

　　行动伊始，公司纪委便将制度建设作为首要任务。我们全面对照XX集团于2025年初发布的最新版《纪检监察工作手册》，系统梳理本级工作制度与业务流程，重点围绕问题线索管理、初步核实、审查调查、案件审理等关键环节，开展了深入的对标自查。在此基础上，我们完成了对6份核心业务文书模板的修订与规范，包括初步核实方案、审查调查报告、审理报告等，确保文书格式、要素、说理的统一性与严肃性。同时，针对监督执纪“四种形态”的运用，特别是“两函一书”的制发，我们完善了4项内部流转与审批程序，明确了启动条件、事实认定标准与后续跟踪问效机制，有效避免了程序空转与滥用。为确保制度入脑入心，公司纪委组织全体纪检干部开展了为期一个月的专项学习，对信访举报受理到案件办结归档的全流程、各环节操作指引与文书规范进行了全覆盖、滴灌式培训，从源头上提升了全体干部的程序意识与规范化履职水平。

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　　(二)以创新载体提升学习实效

　　为解决传统学习模式吸引力不强、覆盖面有限的问题，我们积极创新教育培训的方式方法。依据XX集团纪委发布的年度学习篇目指南，我们结合公司实际，制定了详尽的《2025年度党员干部纪法知识专项学习计划》。该计划充分利用线上线下两种资源，构建了立体化的学习矩阵。线上，我们依托“学习强国”、“XX纪法百科”等网络学习专栏，定期推送典型案例剖析、纪法知识问答，并组织全体党员参加年度网上纪法知识测试，推动纪法学习的制度化、规范化。线下，我们举办了“廉洁故事我来讲”、“青年话清廉”等主题活动，邀请一线职工和青年党员分享身边的廉洁故事和感悟，用小切口阐释大道理，使纪法教育更具亲和力与感染力。

　　(三)以量化评估检验培训成果

　　为确保教育培训不走过场、取得实效，我们建立了一套涵盖参与度、满意度和能力提升度的综合评估机制。2025年度，公司纪检监察干部全员培训的参与率达到了98%,关键岗位党员干部的纪法专题培训覆盖率达到100%,实现了应训尽训。在训后效果匿名问卷调查中，学员综合满意度高达96.5%。更重要的是，培训效果转化为了实实在在的能力提升。调查结果显示，82.9%的参训干部认为自身在运用纪法“两把尺子”、精准开展监督执纪等方面的专业能力得到了“很大提升”;超过95%的受访干部表示，通过系统学习，对新修订的《中国GCD纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法实施条例》的理解更加深刻，在实际工作中的运用也更加精准。这些数据充分证明，我们的纪法教育培训工作取得了扎实成效。

　　回顾“三化”建设年行动，公司纪委在提升办案质效、加强队伍建设、深化纪法教育等方面取得了一系列阶段性成果，为公司营造了风清气正的政治生态和健康有序的发展环境。但我们也清醒地认识到，“三化”建设是一项长期性、系统性工程，不可能一蹴而就。下一步，我们将继续对照上级要求，巩固已有成果，补齐短板弱项，持续推动纪检监察工作在规范化、法治化、正规化的轨道上行稳致远，为公司实现更高质量的发展作出新的更大贡献。