今天，公司党委在这里召开学习教育评估座谈会，主要任务是深入学习贯彻中央八项规定精神，对前一阶段的学习教育工作进行一次全面的“回头看”,系统盘点收获、深刻总结经验、精准查找不足，并对下一步如何巩固深化成果、建立长效机制进行研究部署。目的就是要确保这次学习教育善始善终、善作善成，真正把作风建设的成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。

　　刚才，机关党支部、XX子公司、XX分公司和XX分公司的负责同志分别作了汇报，系统梳理了各自单位学习教育的开展情况、自查自纠的整改成果。几位来自基层一线的党员、职工代表也作了很好的发言，对公司党委和各级党组织的工作进行了客观评价，提出了许多富有建设性的意见和建议，听后很受启发、也很有感触。大家的发言，既有对成效的肯定，也有对问题的思考，充分体现了大家对公司事业高度负责的主人翁精神。总体来看，这次学习教育组织周密、推进有力、覆盖全面，达到了预期的目标，取得了阶段性的显著成效。在此，我代表公司党委，向全体参与、支持本次学习教育的党员干部和职工群众，表示衷心的感谢！　　下面，结合大家的发言，我再讲四点意见。

　　一、肯定成绩，正视成果，深刻把握作风建设带来的积极变化

　　自学习教育开展以来，公司上下闻令而动、迅速响应，各级党组织和全体党员干部以高度的政治自觉投入其中，在全公司范围内掀起了一场深刻的思想洗礼和作风锤炼。回顾这段历程，成效是实实在在、有目共睹的。

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　　第二，要在“改”上动真碰硬，清除顽瘴痼疾。对这次学习教育中自查和收集到的问题，要建立台账、拉出清单，实行“销号”管理。整改一个，销号一个，巩固一个。要明确整改时限和责任人，防止“问题年年有、年年改、年年在”。要突出整治重点，紧盯“四风”问题的新动向、新表现，特别是形式主义、官僚主义的顽疾，加大整治力度。对那些不担当、不作为、慢作为的“躺平式”干部，要及时提醒、严肃批评，必要时进行组织调整。要畅通监督渠道，充分发挥职工群众的监督作用，让不正之风无处遁形。

　　第三，要在“制”上着眼长远，构建长效机制。根治作风问题，最可靠的还是靠制度。要坚持标本兼治，在扎紧制度笼子上下更大功夫。要对公司现有的关于公务接待、会议活动、差旅报销、履职待遇等方面的制度进行一次全面梳理，对照上级最新要求和现实需要，及时修订完善，使其更加科学、更加严密、更具可操作性。要把制度的执行摆在更加突出的位置，加强对制度执行情况的日常监督和专项检查，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息，坚决维护制度的严肃性和权威性。同时，要建立健全考核评价机制，将贯彻落实中央八项规定精神情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据，树立起“实干受尊重、有为有位置”的鲜明导向。

　　第四，要在“干”上担当作为，推动事业发展。一切工作的出发点和落脚点，都是为了推动公司的高质量发展。作风建设的成效，最终要用发展成果来检验。要把在学习教育中激发出来的热情和干劲，转化为履职尽责、干事创业的实际行动。公司全体党员干部，特别是各级领导干部，要大力弘扬“永不懈怠、永立潮头、永争第一”的精神状态，聚焦公司年度目标任务和长远发展战略，在市场开拓、港口运营、安全管理、技术创新等各项工作中，敢于担当、善于作为。要坚定扛牢“走在前、挑大梁”的责任担当，面对困难不退缩，面对矛盾不回避，用“铁肩膀”扛起硬任务，用新作为创造新业绩，以过硬的作风和一流的业绩，为公司在激烈的市场竞争中赢得主动、赢得优势、赢得未来。

　　同志们，作风建设关乎人心向背，关乎事业兴衰。让我们以这次评估座谈会为新起点，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，锲而不舍、驰而不息地把作风建设抓下去，不断巩固和拓展学习教育成果，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为奋力谱写XX单位高质量发展新篇章提供坚强有力的政治保障和纪律保障！

　　我的讲话完了，谢谢大家。