为深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推动新时代思想政治工作守正创新，全面提升基层单位的组织力、凝聚力和战斗力，我们对XX市XX区烟草专卖局(分公司)创新实施的“气韵五色”职工思想政治建设工作法进行了专题调研。该工作法通过系统性、品牌化的实践，成功将思想政治工作融入业务发展和队伍建设全过程，取得了显著成效，形成了一套可借鉴、可推广的优秀经验。现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　(一)单位概况与工作背景

　　XX市XX区烟草专卖局(分公司)地处区域经济发展的核心地带，现有在册职工98人，其中党员45名，35岁以下青年职工占比超过40%。随着时代发展，职工队伍在知识结构、价值观念、行为方式等方面呈现出新的特点。传统的说教式、灌输式思想政治工作方法，面临着吸引力不足、覆盖面不全、渗透力不强等挑战。如何破解“两张皮”现象，使思想政治工作既能“顶天立地”传达大政方针，又能“铺天盖地”融入基层肌理，成为XX区局党支部必须破解的时代课题。　　面对新形势新要求，为精准对接职工日益增长的精神文化需求，激发队伍干事创业的内生动力，推动单位实现更高质量发展，XX区局党支部于2023年底启动构思，经过深入调研和反复研讨，于2024年初正式提出并全面推行“气韵五色”职工思想政治建设工作法。该工作法旨在以色彩为标识，构建一个系统化、可视化的思想政治工作矩阵，力求实现思想引领、廉洁教育、安全合规、文化建设与队伍活力的深度融合。

　　(二)“气韵五色”工作法内涵

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　　思想政治工作的本质是做人的工作。只有贴近人、理解人、关心人，才能真正打动人、凝聚人。“气韵五色”工作法处处体现着“以人为本”的理念。它精准把握了不同年龄、不同岗位职工的精神需求，用喜闻乐见的形式代替枯燥的说教，用解决实际问题的行动代替空洞的口号，用真诚的关怀温暖人心。这种从“大一统”到“精准化”的转变，使思想政治工作更具温度和亲和力，是赢得职工真心认同的关键所在。

　　(三)坚持品牌化塑造是思想政治工作增强影响力的“放大器”

　　在信息爆炸的时代，独特的品牌形象是增强辨识度和影响力的有效途径。“气韵五色”工作法运用色彩这一通用视觉语言，将抽象的思想政治工作内容具象化、符号化，形成了一个易于传播和记忆的文化品牌。这种“可视化”的呈现方式，不仅在单位内部统一了思想、凝聚了共识，也向外展示了单位的良好形象和文化软实力，极大地增强了思想政治工作的穿透力和影响力。

　　(四)坚持常态化融入是思想政治工作落地生根的“压舱石”

　　思想政治工作最忌“一阵风”,其生命力在于常态长效。XX区局并未将“气韵五色”作为一项短期活动，而是将其深度融入党建、业务、管理的各个环节，固化为一系列制度和流程。无论是日常的安全检查、合规审计，还是定期的文化活动、谈心谈话，都成为践行“五色”理念的载体。这种“润物细无声”的常态化融入，确保了思想政治工作从“有形覆盖”走向“有效覆盖”,真正内化为职工的行为习惯和价值追求。