根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则、推进企业高质量发展等实际工作，深入查摆自身在思想政治、党性修养、履职担当、纪律作风等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性和深度仍有不足。虽然能够坚持参加党委中心组学习、支部主题党日活动，按时完成规定的学习任务，但在学懂弄通做实上还存在差距。对总书记新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，缺乏持续深入地钻研，往往满足于“读过”“看过”，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在研究公司战略转型路径时，未能充分运用新发展理念中的系统思维和底线思维进行前瞻性研判，导致部分项目前期论证不够充分，影响了决策科学性。

二是政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。面对复杂多变的市场环境和行业政策调整，有时更多从经济效益和技术可行性角度出发思考问题，从政治高度审视企业行为的意识还不够强。比如，在推进某重点项目建设过程中，虽依法依规完成了审批程序，但对项目可能带来的社会影响、生态环保压力等方面的综合评估不够全面，反映出政治站位还不够高，统筹发展和安全的能力还需加强。

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二是牢固树立宗旨意识，密切联系职工群众。制定年度基层调研计划，确保全年深入车间班组、项目现场不少于15次，其中蹲点调研不少于3次，每次不少于2天。建立“职工诉求直通车”机制，每季度召开1次一线员工代表座谈会，现场收集意见建议并限期反馈办理情况。推动落实“我为群众办实事”长效机制，2026年底前完成职工食堂升级改造、新建倒班宿舍楼、优化轮休排班制度等3项民生工程，切实提升职工获得感幸福感安全感。三是加强党性修养锻炼，永葆GCD人本色。严格执行双重组织生活制度，全年以普通党员身份参加所在党支部组织生活不少于12次，带头讲党课不少于2次。高质量开好年度组织生活会，主动揭短亮丑，诚恳接受批评，做到真刀真枪、见筋见骨。定期对照党章党规找差距，每年开展1次党性分析，撰写党性剖析材料，不断净化思想、提升境界。积极参与红色教育基地现场教学，年内赴井冈山或延安开展1次党性锤炼专题培训，重温初心使命，赓续红色血脉。

四是强化担当作为精神，全力推动改革发展。聚焦企业转型升级核心任务，牵头成立“智能制造攻坚专班”，力争2026年底前实现主生产线自动化率提升至85%以上。加快推进老旧产线淘汰进度，制定分阶段关停计划，确保2027年上半年全面完成技改升级。主动对接国家产业政策，积极申报专精特新“小巨人”企业认定，争取专项资金支持。建立健全重点工作闭环管理机制，实行“月调度、季通报、年考评”，对重大项目实行挂图作战、挂牌督办，确保各项任务落地见效。

五是严守纪律规矩底线，切实履行“一岗双责”。每年主持召开分管领域党风廉政建设专题会议不少于4次，与分管部门负责人开展廉政谈话全覆盖，发现问题及时提醒纠正。完善物资采购、合同管理、资金支付等关键环节内控制度，2026年6月底前完成采购平台全流程线上化改造，实现全过程留痕、可追溯。加强对下属单位的监督检查，每半年开展1次专项巡查，发现问题纳入年度党建考核扣分项。组织开展分层分类廉洁教育，针对新入职员工、关键岗位人员分别制定培训课程，全年开展警示教育不少于4次。

六是弘扬优良工作作风，营造清廉从业氛围。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的“四风”问题，管好亲属和身边工作人员。倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，压缩会议文件数量，提高决策效率。持续推进廉洁文化建设，打造“清风车间”“廉洁项目部”示范点2个，举办“家风助廉”主题活动1次，营造崇廉尚洁的良好生态。坚持正确政绩观，既做让职工看得见、摸得着、得实惠的实事，也做打基础、利长远的好事，努力创造经得起实践、职工和历史检验的业绩。

七是健全整改落实机制，确保问题见底清零。建立个人问题整改台账，逐项明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理。定期向党委汇报整改进展情况，主动接受组织和群众监督。把整改成果固化为制度机制，修订完善《领导班子成员联系基层制度》《重大事项请示报告实施细则》等3项制度文件，推动作风建设常态长效。