今天，我们在这里召开公司2026年党的建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面总结公司2025年的党建工作，深刻分析当前面临的形势与挑战，系统部署2026年的重点任务，动员公司全体党员干部职工，以更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，为公司高质量发展新征程开好局、起好步。

过去的一年，是公司发展史上极不平凡的一年。面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，公司党总支坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，团结带领全体干部职工砥砺奋进，在思想政治引领、组织堡垒构筑、干部人才培育以及党风廉政建设等多个维度上，都取得了坚实成效，为公司各项事业的稳步推进提供了有力的政治保证和组织保障。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地、深刻地认识到前进道路上存在的短板与不足。一些领域的党建引领作用尚未完全转化为攻坚克难的强大动力，党建工作与中心任务的深度融合仍有“最后一公里”需要打通；部分青年职工的内在驱动力与主人翁意识有待进一步激发，创新创效的活力未能充分释放；人才梯队建设的前瞻性布局和系统性培养尚显欠缺，面对未来激烈的市场竟争，人才支撑的根基还不够牢固。这些问题，是制约我们发展的瓶颈，也是我们下一步必须集中力量攻克的堡垒。

同志们，2026年是承前启后的关键之年。这一年，是全面贯彻落实党的二十大精神向纵深推进的重要一年，是国家“十五五”规划的开局之年，更是我们XX公司实现实体化运作、迈向市场化经营的元年。站在新的历史起点上，我们所处的时代坐标、所肩负的历史使命、所面临的内外环境都发生了深刻变化。从宏观层面看，国家正以前所未有的决心和力度推进能源结构战略转型，“双碳”目标的实现路径日益清晰，清洁能源产业迎来了前所未有的发展机遇期，同时也面临着技术迭代加速、市场竞争加剧、政策环境多变等一系列严峻挑战。从集团战略层面看，加快建设世界一流现代化清洁能源企业的目标已经确立，到2025年底清洁能源装机占比超过50%的目标已经实现，面向“十五五”更高质量、更可持续的发展要求，对我们基层企业的贡献度、创新力和核心竟争力提出了更高标准。

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第二，要系统构建人才培养体系。要紧扣集团和公司的发展战略，搭建立体化的人才成长平台。要打破身份壁垒，搭建管理与专业技术双晋升职业发展通道，让各类人才都有成长空间和发展预期。要创新人才培养模式，采取“定制化理论培养+重点项目实践+跨专业领域轮岗”的复合型方式，加速青年人才特别是技术骨干的成长，有计划地解决人才梯队前瞻性不足的问题。第三，要激发干部人才队伍的内生动力。要完善考核评价和激励机制，让干多干少、干好干坏不一样，真正让有为者有位、有功者有奖。要关心关爱干部职工，帮助解决实际困难，提升队伍的归属感、荣誉感和战斗力。

六、凝聚发展合力，在服务职工赋能青年上彰显新温度党的领导最终要体现在全心全意为人民服务上，在企业就是要落实到全心全意依靠职工办企业、服务职工成长发展上。

一方面，要坚持党建带工建、带团建。要充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用。要健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，畅通职工诉求表达渠道，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，切实维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

另一方面，要倾心倾力赋能青年发展。青年是公司的未来和希望。要深刻正视当前部分青年职工驱动力不足的问题，不能简单批评，而要深入分析背后的原因。要为青年搭建施展才华的舞台，敢于给他们压担子、交任务，在重大项目和关键岗位上磨炼他们。要建立常态化的青年思想动态分析机制，加强与青年的沟通交流，倾听他们的心声，帮助他们做好职业生涯规划，解决成长中的困惑和烦恼。要组织开展富有青年特色的主题实践活动，如成立“青年突击队”，开展技术比武、创新创效竞赛等，把他们的热情和才智引导到推动公司发展的实践中来。同志们，蓝图已经绘就，号角已经吹响。新的一年，新的征程，新的使命，对我们的党建工作提出了更高要求。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在XX集团公司党委的坚强领导下，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，凝聚红色力量，赋能绿色未来，不断开创党建工作新局面，以高质量党建引领保障公司高质量发展，为奋力谱写XX清洁能源事业的新篇章而努力奋斗!

谢谢大家!