2026年是谋划“十五五”规划的开局之年。**公司新闻宣传工作的总体思路是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，认真落实全国宣传部长会议部署，全面贯彻总书记文化思想，紧紧围绕公司高质量发展这一首要任务，坚持守正创新，把握正确舆论导向，着力提升新闻宣传的传播力、引导力、影响力、公信力，为公司深化改革、转型升级、建设世界一流企业提供坚强的思想保证、精神动力和舆论支持。
一、筑牢思想根基，在理论武装与政治引领上展现新作为
1.深化党的创新理论武装。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践的工作体系。建立健全党委理论学习中心组学习列席旁听机制，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。紧紧围绕总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训。注重学用结合，建立“学习、研讨、决策、落实”闭环机制，推动党的创新理论转化为指导实践、破解难题的强大思想武器，切实将理论学习成果转化为推动公司破解发展难题、防范重大风险、推动高质量发展的实际成效。2.扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。将树立和践行正确政绩观作为党员干部教育培训的必修课，纳入年度宣传思想工作重点任务。通过举办专题读书班、开展主题党日活动、组织专题研讨交流等形式，阐释清楚“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和责任担当，纠正“重显绩轻潜绩”、“重形式轻实效”等偏差。挖掘选树一批在科研攻关、市场开拓、基层一线默默奉献、实绩突出的先进典型，讲好他们“为民造福、为国家建功”的生动故事，持续增强社会主义核心价值观引领力塑造力，营造崇尚实干、不务虚功的良好氛围。
3.压紧压实意识形态工作责任制。坚持党管意识形态不动摇，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。修订完善意识形态工作责任制实施细则，细化责任清单，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。加强意识形态阵地管理，对公司网站、新媒体账号、内部刊物、讲座论坛等实行严格的审批备案和内容审核制度，确保各类阵地可管可控。建立健全意识形态风险研判机制，定期分析研判意识形态领域态势，及时发现处置苗头性、倾向性问题，加强网络文明建设，提高网络生态治理效能，坚决维护意识形态安全。
4.加强改进思想政治工作。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，建立健全职工思想动态分析报告制度。针对公司改革重组、业务调整、薪酬变动等敏感时期，深入基层一线开展调查研究，精准把握员工思想脉搏，做好政策解读和情绪疏导工作。着力提升思想政治工作能力和水平，深化“****”主题教育，编写形势任务教育宣讲提纲，组建宣讲团深入车间班组开展面对面宣讲，引导广大员工认清形势、明确任务，把思想和行动统一到公司决策部署上来。
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12.强化先进典型选树与宣传。建立健全先进典型选树培育机制，坚持分层分类选树，形成“层层有典型、行行有标兵”的生动局面。重点挖掘在科研攻关、市场开拓、安全生产、党群工作等领域涌现出的劳动模范、工匠人才、道德模范。利用“五一”、“七一”、“十一”等重要节点，举办先进事迹报告会、座谈会，开展“最美**人”评选表彰活动。创新典型宣传方式，采用人物传记、纪实文学、短视频展播等形式，全方位、立体化展现典型风采，发挥好先进典型的示范引领作用，营造比学赶帮超的良好氛围。
四、强化风险管控，在舆情应对与阵地管理上构筑新防线
13.完善舆情监测预警与应对机制。牢固树立底线思维，建立健全“全天候、全方位、全覆盖”的舆情监测网络。利用大数据、人工智能等技术手段，加强对互联网舆情的实时监测、分析研判和预警预报。修订完善突发公共事件新闻发布和舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工。建立舆情风险前置评估机制，在重大政策出台、重大项目实施、敏感事件处理前，同步开展舆情风险评估，制定应对预案。加强舆情应对与舆论引导能力建设，加强与宣传主管部门、网信部门及权威媒体的沟通协调，建立舆情处置联动机制，确保突发事件反应迅速、处置得当。
14.加强新闻宣传队伍与纪律建设。加强新闻宣传队伍建设，配齐配强新闻宣传工作人员，通过业务培训、岗位练兵、挂职交流等方式，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的新闻宣传“铁军”。建立健全新闻宣传通讯员队伍，在各基层单位设立兼职通讯员，形成覆盖全公司的新闻宣传网络。严格落实新闻宣传纪律，严格执行“三审三校”制度，严把政治关、导向关、内容关、文字关。规范新闻发布程序，明确新闻发言人职责，严禁擅自接受媒体采访或发布敏感信息。加强对网评员队伍的培训和管理，提升网络舆论引导能力和斗争本领，有效开展网上舆论斗争，净化网络舆论环境。
15.优化新闻宣传考核评价体系。坚持目标导向和结果导向，进一步完善新闻宣传工作考核评价办法。将新闻宣传工作纳入党建工作责任制考核和各单位年度绩效考核，细化考核指标，量化考核分值。建立新闻宣传通报机制，定期通报各单位新闻宣传稿件采用情况、舆情处置情况等工作成效。强化考核结果运用，将考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据，充分调动各单位和广大新闻宣传工作者的积极性、主动性和创造性，以高度的责任感使命感推动各项任务落到实处，推动公司新闻宣传工作再上新台阶。