2.理论学习、宣传、研究的结合与系统性有待加强。对马克思主义基本原理同具体工作实际的融汇领会不够深入全面，学思用贯通、知信行统一以及学用成果转化不够有力，理论学习的成果仅停留在思想层面，尚未充分应用于实际工作和行动之中。例如：历经多岗位历练，在面临工作难题时，习惯凭借老经验、旧办法，未能结合最新理论成果思考对策、制定计划，致使部分工作推进出现偏差。

3.贯彻新发展理念存在不足。在贯彻新发展理念上不够精确、全面和透彻，科学精准做好“双统筹”尚存一定差距，在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面的研究不够深入。例如，全市三次产业结构比例失衡，呈“中间小两头大”态势，与财政收入不匹配，第一产业产业化水平较低，第二产业主要依赖能源经济，第三产业辐射带动能力欠佳。

4.政治执行力有待提高。尚未真正从政治视角观察和处理问题，有时对上级决策部署的理解存在偏差，过分关注各自分管范畴的工作，存在一定程度的本位主义，偶尔习惯于避重就轻，强调面临的困难，在遭遇某些急难险重任务时会出现畏难情绪，执行积极性欠缺。

5.改革攻坚活力不足。思想解放不够，在创新工作方法与手段方面存在短板。繁忙于应对工作居多，主动落实较少，研究情况居多，解决问题较少，缺乏创造性开展工作的能力，改革意识有待进一步增强。在工作中，未能充分运用党的创新理论剖析、认知和解决问题，理论对实际工作的指导存在差距，工作按部就班。

6.创新发展能力有待提升。惯于采用传统思维和方法应对工作中的难题，对新情况、新问题的研究不够深入，习惯凭经验行事，未充分发挥主观能动性和创造性，工作中主动创新、推陈出新的举措较少。

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26.争先创优的积极性有待提高。认为自己临近退休，出现“船到码头车到站”的心理，进取心、责任心、上进心有所减弱，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所缺失，敢于拼搏的勇气匮乏，导致工作成效不显著，落实力度不够，执行效果不佳。

27.与班子成员的沟通交流不够频繁。从工作实践来看，与班子成员交流多聚焦于工作，很少开展思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈了解不够清晰，关心和关注不足。

28.弘扬艰苦奋斗精神尚有不足。工作和生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央有关党风廉政建设的规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。但在个人消费和出行标准方面，与艰苦朴素、过紧日子的作风仍有一定距离，需要在今后工作中进一步改进。

29.责任落实尚需细化。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的情况，工作中遇到烦琐复杂事项，有时选择逃避，主体责任未充分发挥，投入精力有限，部分职能工作任务未切实抓在手上、放在心上、扛在肩上。所分管领域的工作面临诸多新情况新问题新挑战，对待工作有时仅满足于完成上级和领导交办的任务，在全县稳定、生态、发展、民生工作中缺乏创新思路和办法，求稳保底的思维抑制了创新发展。

30.自我约束不够严格，思想防线出现松动。作为班子成员，未时刻从讲政治的高度思考和处理问题，未将讲政治融入工作全过程各环节。对党建工作存在片面理解，未深刻认识党建工作对推动全局工作的重要性。在干部监管方面，有时存在用感情替代监督的现象，对思想不实、作风不硬的人和事的问责处理力度不够，思想警觉性尚需提高。