今天，我们召开全市领导干部纪律作风建设警示教育大会，既是深入贯彻D的二十大关于全面从严治D战略部署的重要行动，也是以案为鉴、以案促改，推动全市D员干部队伍纪律作风实现根本性好转的关键举措。D的纪律是D的生命线，作风建设的成效关乎D心民心，关乎事业发展全局。在全市上下奋力开启现代化建设新征程的关键节点，我们更需要以“刀刃向内”的勇气、“刮骨疗毒”的决心，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为谱写新时代高质量发展新篇章提供坚强保障。

一、认清形势、直面问题，增强纪律作风建设的自觉

近年来，市委坚决落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，生态持续净化，干部作风明显好转。但也要清醒看到，对照新时代D的建设总要求，对照人民群众对D员干部的期待，我们的纪律作风建设仍存在不少短板和弱项。一是思想根子扎得不深。有的干部对D的创新理论“学用脱节”，口号喊得震天响，行动却轻飘飘；有的对纪律规矩缺乏敬畏，把“小节”不当回事，认为“吃点喝点是人之常情”“收点土特产不算违纪”；有的政绩观扭曲，重显绩轻潜绩，搞“材料出政绩”“数字出政绩”。二是作风顽疾树倒根存。形式主义、官僚主义仍不同程度存在。有的会议文件层层套转，检查考核名目繁多，基层疲于应付；有的调研走马观花，搞“盆景式调研”“打卡式调研”；有的服务群众推诿扯皮，对群众诉求“打太极”“踢皮球”。三是廉政风险不容忽视。少数干部利用职务便利搞权力寻租、利益输送，工程招标、土地出让等领域腐败问题仍有发生；有的“亲”“清”不分，与商人老板勾肩搭背；有的顶风违纪，违规收送礼品礼金、违规吃喝等问题禁而不绝。
这些问题，虽发生在个别干部身上，但侵蚀的是D的执政根基，损害的是群众利益，破坏的是发展环境，必须下大力气整治。

二、以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线

今天会上通报的X起典型案例，是我们身边的“活教材”。从市发改委原副主任李某利用项目审批权收受贿赂，到某县住建局局长张某“靠工程吃工程”；从某街道办“虚假整改环保督察问题”的形式主义闹剧，到某窗口单位“脸难看、事难办”的衙门作风，这些案例暴露出少数干部理想信念“总开关”失灵、纪律规矩意识淡薄、权力观扭曲错位。

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要做干事创业的“实干家”，恪尽兴国之责。聚焦“产业强市”“乡村振兴”“民生改善”三大主攻方向，实施“项目攻坚挂图作战”，将126个重点项目纳入“红黄蓝”三色管理，蓝牌项目每周调度、黄牌项目提级包保、红牌项目专班攻坚。建立“骏马奖”“蜗牛奖”双评机制，对连续两季度滞后的3个项目责任单位颁发“蜗牛奖”黄牌，倒逼进度提速。在“民生实事”清单管理中，实行“群众点单、代表定单、政府买单、人大验单”四单闭环，今年已解决老旧小区加装电梯、农村公路提档升级等民生实事42件。

要做清正廉洁的“示范者”，永葆赤子之心。严格执行中央八项规定精神，开展“领导干部家属廉洁教育”系列活动，组织“廉洁家访”136人次，签订《家庭助廉承诺书》800余份。打造“清风长廊”“廉洁文化示范点”等阵地，开展“青年干部廉洁微课堂”线上展播，累计点击量超10万次。对“四风”问题露头就打，近期查处某局长违规接受宴请、某科长“吃拿卡要”等典型案件，不仅严肃处理当事人，还对分管领导进行“连带责任”约谈，释放“越往后越严”的强烈信号。

要做团结共事的“贴心人”，凝聚奋进之力。落实民主集中制“三步决策法”：重大事项决策前必须开展专题调研、专家论证、风险评估；决策中充分听取班子成员意见，实行“末位表态制”；决策后建立“回头看”机制，对执行效果开展“蓝黄红”评价。在“批评与自我批评”中，创新“三辣”机制（问题点得“辛辣”、原因剖得“麻辣”、整改措施“火辣”），近期民主生活会共查摆问题67条，制定整改措施92项。建立“干部生态档案”，对搞“小圈子”“小团伙”的干部实行“一票否决”，已调整“重关系轻能力”干部4名，推动形成“清清爽爽”的同志关系。

同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，让我们以“石可破也，而不可夺坚”的刚强意志，以“虽千万人吾往矣”的勇毅担当，把纪律作风建设不断引向深入，以“硬核”作风护航高质量发展，以优异成绩向D和人民交出一份满意答卷！

谢谢大家！