（一）提升业务效能

党建工作强调党员的责任意识、担当精神和奉献精神，将这些精神融入业务工作中，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。例如，党员在工作中发挥先锋模范作用，带动其他员工共同进步，促进业务工作的顺利开展。

（二）增强组织凝聚力

通过党建活动的开展，能够加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的信任和理解，形成团结协作的工作氛围。同时，党建工作能够引导员工树立正确的价值观和人生观，增强员工对组织的认同感和归属感，从而提升组织的凝聚力。

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1.目标融合：企业将党建工作目标与业务工作目标进行了有机结合，制定了年度党建与业务融合发展规划。例如，在业务指标中明确了党建工作的相关要求，如党员客户拓展率、党员服务满意度等；在党建工作目标中，将业务工作的完成情况作为重要考核指标，实现了党建目标与业务目标的相互促进。2.工作部署融合：企业在业务项目推进过程中，同步开展党建活动。如成立党员先锋队，在重大项目中发挥先锋模范作用；开展“党员示范岗”创建活动，激励党员在日常工作中提高服务质量和业务水平。

3.考核评价融合：企业建立了“党建＋业务”融合发展的考核评价体系，将党建工作和业务工作纳入统一的考核范畴。考核结果与员工的薪酬待遇、晋升机会等挂钩，充分调动了员工的工作积极性。

（三）创新载体和方法

1.打造特色党建品牌：企业创建了“金融先锋党建”品牌，以“党建引领、金融为民”为核心，将党建工作与金融业务紧密结合起来。通过开展“金融知识进社区”“党员志愿服务”等活动，提升了企业的社会形象和品牌影响力。

2.运用信息化手段：企业建立了党建信息化平台，实现了党建工作与业务工作的线上融合。通过平台，党员可以随时随地学习党建知识、参与党建活动，同时企业也可以及时了解员工的工作动态和需求，提高了工作效率和管理水平。