今天我们齐聚一堂，正式启动部署“党建引领医院发展攻坚行动”。在医疗卫生事业改革持续深化、人民群众健康需求日益多元的新阶段，作为肩负区域健康重任的区县级三甲医院，我们面临提升服务能级、优化运行效能、破解发展瓶颈的迫切要求。院党委决定实施此次攻坚行动，就是要将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为攻坚克难的强大引擎，引领医院在新征程上实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。本次行动的核心在于：以高质量党建定向领航，聚焦关键领域精准发力，构建科学长效机制，激发全院奋斗伟力，确保各项攻坚任务落地生根、开花结果。

一、铸牢政治根基，把稳攻坚行动“定盘星”

强化思想理论武装：将学习贯彻党的最新理论成果和关于卫生健康工作的重要论述作为首要政治任务。健全党委理论学习中心组引领学、党支部集中深入学、党员个人常态学的长效机制。紧密结合医院发展实际，围绕公立医院改革、分级诊疗、医保支付方式改革等重大议题开展专题研讨，引导党员干部深刻把握政策精髓与发展大势，确保攻坚方向始终与党和国家医疗卫生事业方针同频共振。提升政治引领效能：充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。完善党委会、院长办公会议事规则，严格执行“三重一大”决策制度，确保攻坚行动的重大部署、关键举措、资源配置始终置于党的坚强领导之下。压实党支部政治责任，推动支部工作与科室业务深度融合，使党的路线方针政策在医疗、教学、科研、管理一线得到不折不扣的贯彻执行。

严守纪律规矩底线：深化纪律教育与警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。重点加强对药品器械采购、基建工程、招投标、科研经费管理等关键环节的监督，严肃查处不正之风和腐败问题。营造风清气正的政治生态，为攻坚行动提供坚实纪律保障。

二、建强组织体系，锻造攻坚克难“硬堡垒”

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五、强化机制保障，筑牢行动落地“压舱石”

健全责任落实机制：成立由党委书记、院长任双组长的攻坚行动领导小组，下设办公室（可设在党办或院办）负责统筹协调、督促检查。制定详细的攻坚行动实施方案和任务分解表，明确时间表、路线图、责任人。建立“党委－党支部－科室”三级联动责任体系，层层传导压力，确保责任到人、任务落地。

完善督查考核机制：将攻坚行动重点任务完成情况纳入党支部党建工作责任制考核、科室综合目标考核及干部年度考核的核心内容。领导小组办公室建立工作台账，实行“月调度、季通报、年考评”。对推进不力、效果不佳的，及时约谈提醒；对表现突出、成效显著的，予以表彰奖励。考核结果与干部任用、评优评先、绩效分配紧密挂钩。

构建长效联动机制：建立健全党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的运行机制。定期召开党建工作与业务工作融合推进会，分析形势，解决问题。畅通党员职工建言献策渠道，广泛征集“金点子”。强化宣传引导，通过院报、官网、公众号等阵地，及时宣传攻坚行动进展、亮点成效和先进典型，营造全院上下同心协力、共谋发展的生动局面。

同志们，党建引领医院发展攻坚行动的号角已经吹响！这不仅是推动医院内涵式高质量发展的关键抓手，更是我们践行初心使命、守护人民健康的时代答卷。目标在前，重任在肩。让我们以高度的政治自觉、强烈的使命担当、务实的工作作风，将党旗牢牢插在攻坚克难的第一线，把党的组织力转化为强大的发展推动力！各党支部要迅速行动，当好“主心骨”；全体党员干部要率先垂范，争做“急先锋”；全院职工要凝心聚力，成为“生力军”。以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，奋力夺取党建引领医院发展攻坚行动的全面胜利，为谱写区域卫生健康事业新篇章作出我们三甲医院应有的卓越贡献！