“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背中国GCD的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党的十八大以来，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，并且出现了一些隐形变异的表现形式。其中，“不出事”成为部分基层干部的处事原则，这种现象值得我们高度警惕和深刻反思。下面，我结合自身工作实际和学习思考，围绕这一问题与大家进行交流研讨。

一、“不出事”成为处事原则的具体表现

（一）工作上的“躲猫猫”

部分基层干部在面对工作任务时，首先考虑的不是如何把工作做好，而是如何避免自己承担责任。对于一些复杂、棘手的问题，他们往往采取回避的态度，能推就推，能躲就躲。比如，在处理涉及多个部门的工作时，相互推诿扯皮，谁都不愿意主动承担责任，导致工作进展缓慢，甚至停滞不前。在一些信访问题的处理上，个别干部害怕惹麻烦，对群众的诉求敷衍塞责，不深入了解情况，不积极解决问题，只是一味地拖延，把问题上交，试图通过这种方式来“不出事”。

（二）创新上的“保守派”

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（三）规范问责制度，营造良好的干事创业环境

要进一步明确问责的标准和程序，确保问责制度的公平、公正、公开。在问责过程中，要充分考虑干部的主观动机、客观条件和实际情况，做到精准问责，避免“一刀切”。对于那些因不可抗力因素或非主观故意导致的失误和问题，要从轻或免予问责；对于那些不作为、乱作为、失职渎职的干部，要严肃问责，绝不姑息。同时，要加强对问责结果的运用，将问责与干部的教育、管理、使用相结合，通过问责来促进干部的成长和进步，营造良好的干事创业环境。

（四）强化监督检查，形成长效机制

要加强对基层干部工作的监督检查，建立健全常态化的监督机制。通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，及时发现和纠正干部中存在的“不出事”等隐形变异“四风”问题。要充分发挥群众监督和舆论监督的作用，畅通群众举报渠道，鼓励群众对干部的不良行为进行监督举报。对于群众反映的问题，要及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开，接受群众的监督。同时，要建立健全长效机制，不断巩固和扩大整治成果，防止“不出事”等隐形变异“四风”问题反弹回潮。

“不出事”成为部分基层干部的处事原则，是基层“四风”隐形变异的一种典型表现，其危害不容小觑。我们必须深刻认识到这一问题的严重性，采取有效措施加以解决。通过加强思想教育、完善考核机制、规范问责制度和强化监督检查等多方面的努力，破除“不出事”的处事原则，激励基层干部勇于担当、积极作为，为基层的发展和稳定贡献力量。