一、从“组织覆盖”到“根系深扎”——筑牢“红色堡垒”的硬底盘

初到园区时，企业“重经营、轻党建”、党组织“建而不活”、党员“隐而不显”是普遍现象。一家规上企业的老总曾直言：“王主任，机器一响，黄金万两。党建能帮咱多接订单吗？”这话像根刺，扎得我生疼，也让我清醒：党建若与发展“两张皮”，再好的牌子也是空架子！

“支部建在链上，服务沉到心上”成了破局第一步。我们摒弃“一刀切”模式，按产业关联、地域相邻原则，将园区划分为3大党建片区、8个网格，组建“装备制造”“新材料”“电子信息”3个产业链联合党委。数据是底气：两年内，新建非公企业党支部42个，覆盖企业从35家增至89家，党员人数从187人发展到516人。“车间党小组”“项目攻坚党小组”如雨后春笋，在机台旁、实验室里扎下了根。

“红色管家”制度是关键一招。我们选派32名退二线科级干部、优秀年轻党员担任“党建指导员”，每人包联5-8家企业。老同志有经验、有威望，年轻人有冲劲、懂技术。比如退休老局长李卫国，顶着酷暑帮“宏远精密”协调用地审批，企业老板感慨：“这‘红管家’比自家亲戚还上心！”党建指导员不仅是政策“宣传员”，更是难题“拆弹手”。两年来累计解决企业用工、融资、审批等难题217件，党员成为企业最信赖的“自己人”。

---此处隐藏2525字，下载后查看---

（三）党建与治理融合，织密“一张网”

推动企业党组织与社区、村党组织结对共建，在安全生产、环保监督、公益慈善中发挥引领作用，让工业园区成为有温度、有担当的“责任共同体”。

同志们：

园区党建，不是悬挂的“奖牌”，而是轰鸣的“引擎”；不是精致的“花瓶”，而是肥沃的“土壤”。它体现在凌晨巡检的党员安全帽上，闪耀在技术攻关的党员笔记本里，融化在职工食堂的一碗热汤中。我们相信，当每一名党员都成为一面旗帜，每一个支部都成为一个堡垒，党建就能从“政治优势”转化为园区最硬核的“发展优势”！

这条路，我们才刚刚启程，但方向已然清晰：以匠心铸党建之魂，以党建聚兴业之力，让党旗在某某县工业园区的热土上，永远猎猎飘扬！