（一）主要经营指标稳健增长。一是资产规模持续扩大。截至2025年6月末，xx银行集团资产总额达到xx亿元，较年初增长xx％，较去年同期增长xx％。资产规模的稳步扩张，反映了银行在市场中的影响力不断提升，为业务拓展和服务实体经济提供了坚实的基础。二是存贷款业务稳步提升。存款总额实现了xx亿元，较年初增长xx％，较去年同期增长xx％。其中，储蓄存款增长xx亿元，同比增长xx％；对公存款增长xx亿元，同比增长xx％。贷款总额达到xx亿元，较年初增长xx％，较去年同期增长xx％。上半年累计投放贷款xx亿元，同比多投放xx亿元，有效满足了实体经济的融资需求。三是盈利能力稳步增强。上半年，xx银行实现营业收入xx亿元，同比增长xx％；净利润xx亿元，同比增长xx％。净息差保持在xx％，较去年同期略有上升，成本收入比控制在合理区间，为xx％，同比下降xx个百分点，成本控制成效显著，盈利能力进一步提升。
（二）服务实体经济成效显著。一是支持重点领域和重大项目。聚焦广西重大战略和重点领域，加大对基础设施建设、制造业、战略性新兴产业等领域的信贷支持力度。上半年，累计投放基础设施贷款xx亿元，支持了一批交通、能源、水利等重大项目建设；投放制造业贷款xx亿元，助力制造业企业技术改造和产业升级；投放战略性新兴产业贷款xx亿元，推动了新能源、新材料、生物医药等新兴产业的发展。二是助力小微企业发展。持续优化小微企业金融服务，创新推出“小微快贷”“商户敏捷贷”等特色产品，简化贷款流程，提高审批效率，实现了小微企业贷款“秒批秒贷”。截至6月末，普惠小微企业贷款余额达到xx亿元，较年初增长xx亿元，同比增长xx％；普惠小微企业贷款户数达到xx户，较年初增加xx户，同比增加xx户。同时，积极落实国家减费让利政策，降低小微企业融资成本，上半年累计为小微企业减免利息及费用xx万元。三是推动乡村振兴战略实施。深化乡村金融服务，构建“县－乡－村”三级服务网络，在全区设立农村普惠金融服务点近xx家，实现了基础金融服务全覆盖。加大对“三农”领域的信贷投放，截至6月末，涉农贷款余额达到xx亿元，较年初增长xx亿元，同比增长xx％。创新推出“乡村振兴贷”“桂惠贷－三农贷”等产品，支持农村特色产业发展和农民增收致富。积极参与农村信用体系建设，开展信用户、信用村、信用乡（镇）评定工作，为农村金融生态环境改善提供了有力支撑。
（三）金融创新持续推进。一是科技金融创新。加强与广西产业技术研究院等科研机构的合作，共建科技金融实验室，开发基于技术能力的风险评估模型，突破传统财务指标限制，为科技型企业提供精准的金融服务。上半年，科技型企业贷款余额达到xx亿元，较年初增长xx亿元，同比增长xx％；累计支持生物医药、信息技术等领域科技型企业xx家，较年初增加xx家，同比增加xx家。发行了广西首单xx亿元科技创新主题金融债，募集资金专项用于支持科技创新企业发展。二是绿色金融创新。深化绿色金融特色发展模式，全力加大绿色金融供给。上半年，在全区新设立绿色金融专营机构xx家，总数达到xx家；打造“碳中和”网点xx家，总数达到xx家。运用碳减排支持工具投放碳减排贷款余额达到xx亿元，较年初增长xx亿元；绿色贷款余额达到xx亿元，较年初增长xx亿元，同比增长xx％，绿色贷款余额排名广西地方法人金融机构第一。创新推出“绿色生态贷”“可持续发展挂钩贷款”“农产品茶园碳汇质押贷款”等绿色金融产品，满足了不同客户的绿色融资需求。主导制定全国首个绿色旅游贷款地方标准《绿色旅游贷款实施规范》，并推出相应的绿色旅游贷款产品，助力广西绿色旅游产业发展。三是数字金融创新。加速提升全行数智化经营能力，激活数字技术、数据要素，赋能业务运营、丰富应用场景。自主研发的“基于大模型的数字人智能金融场景应用”案例荣获2024年广西金融系统金融“五篇大文章”优秀创新成果奖，该应用在客户服务、业务营销等方面得到广泛应用，有效提升了客户体验和服务效率。优化手机银行、网上银行等线上服务渠道，推出“一键绑卡”“无感支付”等便捷功能，线上业务交易占比达到xx％，较年初提升xx个百分点。加强大数据、人工智能等技术在风险管理中的应用，构建智能化风险预警体系，实现了对风险的实时监测和精准防控。
（四）内部管理不断加强。一是公司治理持续完善。严格按照现代企业制度要求，完善公司治理结构，规范“三会一层”运作机制。修订了《公司章程》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等制度，进一步明确了各治理主体的职责权限和决策程序。加强董事会专门委员会建设，充分发挥战略委员会、风险管理委员会、审计委员会等专门委员会的专业作用，提高决策的科学性和有效性。二是风险管理体系优化。强化全面风险管理理念，构建了覆盖信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的全面风险管理体系。完善风险管理制度和流程，加强风险监测和预警，提高风险识别、评估和控制能力。上半年，通过加强贷前调查、贷中审查和贷后检查，有效防范了信用风险；通过合理配置资产和负债，加强市场风险监测和分析，降低了市场风险；通过加强内部控制和合规管理，完善操作风险防控机制，减少了操作风险事件的发生。截至6月末，不良贷款率为xx％，较年初下降xx个百分点；拨备覆盖率为xx％，较年初上升xx个百分点，风险抵补能力进一步增强。三是人才队伍建设加强。实施人才强行战略，加大人才引进和培养力度。上半年，通过校园招聘、社会招聘等方式，引进各类专业人才xx人，其中硕士及以上学历人才xx人，为银行发展注入了新的活力。加强员工培训和职业发展规划，组织开展各类培训xx期，培训员工xx人次，涵盖业务技能、风险管理、合规文化等多个领域。建立健全人才激励机制，完善绩效考核制度，将员工绩效与薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分调动了员工的工作积极性和创造性。
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三、下一步工作计划
（一）强化市场拓展，提升市场竞争力。优化存款结构，降低存款成本。加强存款业务精细化管理，加大对储蓄存款和对公活期存款的营销力度，优化存款结构，降低存款成本。通过创新存款产品和服务，提高客户粘性和忠诚度，稳定存款市场份额。加强与政府部门、企事业单位的合作，拓展财政性存款、社保基金存款等优质存款资源。加大贷款投放力度，优化贷款结构。围绕广西经济发展战略和产业政策，加大对实体经济的信贷支持力度，特别是对制造业、战略性新兴产业、小微企业和“三农”领域的贷款投放。优化贷款结构，提高中长期贷款占比，降低贷款集中度风险。加强对优质客户的营销和维护，提升客户综合贡献度。提升线上服务能力，应对互联网金融挑战。加快数字化转型步伐，提升线上服务能力和水平。优化手机银行、网上银行等线上服务渠道，丰富线上产品和服务种类，提高线上业务办理效率和便捷性。加强与互联网企业的合作，拓展金融服务场景，实现线上线下融合发展，提升客户体验和市场竞争力。
（二）加强风险管理，确保资产质量稳定。强化信用风险管理。加强贷前调查、贷中审查和贷后检查，严格把控贷款准入关，提高贷款审批质量。加强对重点行业和企业的风险监测和预警，及时发现和处置潜在风险。建立健全风险处置机制，加大不良贷款清收处置力度，通过核销、转让、诉讼等多种方式，降低不良贷款余额和不良贷款率，确保资产质量稳定。完善全面风险管理体系。进一步完善全面风险管理体系，加强对市场风险、操作风险、流动性风险等各类风险的识别、评估和控制。优化风险管理流程和制度，提高风险管理的科学性和有效性。加强风险管理信息系统建设，提升风险监测和分析能力，实现风险的实时监控和动态管理。加强合规文化建设。强化合规意识，加强合规文化建设，营造良好的合规氛围。加强内部控制和合规管理，加大对违规行为的处罚力度，确保各项业务合规稳健发展。加强员工合规培训和教育，提高员工合规操作水平和风险防范意识。
（三）加大创新力度，推动业务高质量发展。加强产品创新。深入了解客户需求，围绕市场热点和业务发展重点，加大产品创新力度。推出更多符合客户需求的个性化、差异化金融产品，如针对科技型企业的知识产权质押贷款、针对绿色产业的碳金融产品等。加强产品创新与市场推广的协同配合，提高创新产品的市场接受度和竞争力。推进服务模式创新。加快线上线下融合的服务模式创新，打造“线上＋线下”一体化服务体系。通过数字化手段，实现客户信息共享、业务流程协同和服务渠道整合，为客户提供更加便捷、高效的金融服务。加强与政府部门、企业、社区等的合作，拓展金融服务场景，实现金融服务与客户生活、生产的深度融合。完善创新机制。建立健全创新激励机制，加大对创新工作的资源投入和奖励力度，激发员工创新积极性和创造性。加强创新团队建设，培养和引进一批具有创新意识和创新能力的专业人才。完善协同创新机制，加强部门之间、分支机构之间以及与外部机构之间的合作，整合创新资源，提升创新效率和效果。
（四）加强人才队伍建设，为发展提供人才支撑。优化人才结构，加大人才引进力度。根据业务发展需求，制定科学合理的人才招聘计划，加大对高层次、复合型人才的引进力度，特别是金融科技、风险管理、投资银行等领域的专业人才。优化人才结构，提高高学历、高职称人才占比，为银行战略转型和业务发展提供人才保障。加强员工培训和培养，提升员工素质。完善员工培训体系，根据员工岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训方案，开展多层次、多形式的培训活动，涵盖业务技能、风险管理、合规文化、职业素养等方面。加强内部培训师队伍建设，提高培训质量和效果。鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，拓宽员工视野，提升员工综合素质。完善人才激励机制，激发员工积极性。建立健全科学合理的人才激励机制，完善绩效考核制度，将员工绩效与薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分调动员工的工作积极性和创造性。设立人才奖励基金，对在业务发展、创新工作、风险管理等方面做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。加强员工职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间和晋升渠道，增强员工的归属感和忠诚度。