一、强化政治担当，以“关键少数”带动“绝大多数”，压紧压实主体责任

落实党风廉政建设主体责任，核心在党委，关键在“一把手”。我单位始终把主体责任扛在肩上、抓在手上，通过构建“明责、履责、督责、问责”闭环链条，推动责任层层传导、压力层层递减问题得到有效解决。

第一，突出“头雁引领”，以上率下压实责任。党委坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期召开专题会议研究分析形势，制定年度任务清单，明确班子成员“一岗双责”具体内容。主要负责人严格履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，通过定期听取汇报、开展廉政谈话、约谈提醒等方式，推动责任落实。例如，今年以来，党委书记与班子成员、下属单位“一把手”开展廉政谈话，对存在苗头性问题的干部进行提醒，做到早发现、早纠正。第二，细化责任清单，构建“横向到边、纵向到底”责任体系。制定《党风廉政建设主体责任清单》，将责任分解为党委集体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”三个层面，明确具体任务和工作要求。针对不同部门、不同岗位特点，制定个性化责任清单，避免“一刀切”。例如，对涉及项目审批、资金管理等重点领域的部门，增加廉洁风险防控、内部监督等条款；对基层单位，突出服务群众、作风建设等内容。通过清单化管理，确保责任可量化、可考核、可追溯。

第三，完善考核机制，以问责倒逼责任落实。将党风廉政建设纳入年度综合考核体系，加大权重比例，实行“一票否决”。建立“月调度、季通报、年考核”机制，通过实地检查、查阅资料、个别访谈等方式，对责任落实情况进行动态跟踪。对考核排名靠后的单位，由党委书记约谈“一把手”；对因责任落实不力导致发生违纪违法案件的，严肃追究相关人员责任。近年来，因履责不到位被问责的干部，形成有力震慑。

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第三，加强廉洁文化建设，增强“不想腐”的自觉。坚持把廉洁文化建设作为基础性工程，通过打造廉洁文化阵地、开展廉洁主题活动、创作廉洁文化作品等方式，营造崇廉尚洁浓厚氛围。例如，建设廉洁文化主题公园，通过雕塑、展板等形式展示廉洁故事；举办“廉洁微电影”创作大赛，用艺术形式传播廉洁理念；开展“廉洁家庭”评选活动，树立身边榜样。通过潜移默化的教育引导，让廉洁意识深入人心。

五、存在问题及下一步工作打算

尽管我单位在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面取得一定成效，但仍存在一些不足：一是部分党员干部对党风廉政建设重要性认识不足，存在“重业务轻廉政”现象；二是廉洁风险防控机制还需进一步完善，个别领域仍存在监管盲区；三是纪检监察队伍专业化水平有待提升，监督执纪能力还需加强。

下一步，我们将以更高标准、更严要求、更实举措推进党风廉政建设：一是强化教育引导，通过专题培训、警示教育等方式，增强党员干部廉洁自律意识；二是完善制度机制，针对薄弱环节修订完善制度，构建全覆盖、无缝隙的防控体系；三是提升监督效能，运用大数据等技术手段创新监督方式，提高发现问题能力；四是加强队伍建设，通过业务培训、实战练兵等方式，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

党风廉政建设永远在路上。我们将以此次汇报为契机，以更坚定的决心、更务实的作风、更有力的举措，推动全面从严治党向纵深发展，为高质量发展提供坚强保障！