国有企业深入贯彻作风建设专题“回头看”情况报告

更新时间:2025-08 来源:网友投稿

一、深入贯彻作风建设专题取得的成效

总书记指出,中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠。XX国有企业坚决贯彻总书记重要指示精神,在深入贯彻作风建设专题中,真抓实干,取得了显著成效。

(一)学习研讨深入扎实。一是坚持理论学习贯穿始终。将学习领会总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神贯穿学习教育全过程,跟进学习总书记最新重要讲话精神,组织学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等内容。在“回头看”期间,新开展学习研讨XX场次,通过集中学习、个人自学、线上研讨等多种方式,确保党员干部深刻领会精神实质,增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是结合案例深化研讨。结合剖析反面典型案例,引导党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入开展交流研讨。累计组织案例研讨XX次,让党员干部从案例中汲取教训,深刻认识到违反中央八项规定精神的严重后果,时刻绷紧纪律规矩这根弦,自觉抵制不良风气,做到警钟长鸣。三是领导干部带头讲党课。党员领导干部按要求讲好专题党课,以自身学习体会和工作实践,为广大党员干部传授作风建设的重要意义和实践要求。共开展专题党课XX次,领导干部结合企业实际,从生产经营、改革发展等方面,强调作风建设对企业发展的重要保障作用,引导党员干部以优良作风推动企业高质量发展。四是强化学习效果考核。通过知识测试、撰写心得体会等方式,对党员干部学习成果进行考核,确保学习入脑入心。参与知识测试的党员干部达XX人次,合格率为XX%,收到心得体会XX篇,有效检验了学习成效,促使党员干部不断加深对中央八项规定精神的理解和把握。

(二)问题查摆精准到位。一是多途径查找问题。对照2个问题清单,充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径,刀刃向内查摆问题。共收集各类问题线索XX条,经过梳理整合,对照更新问题清单XX条,确保问题查找全面、深入,不放过任何一个死角,切实把企业存在的作风问题找准找实。二是严格审核把关。党组织及学习教育工作专班对下级党组织查摆问题清单进行审核把关,确保问题查摆做到全、深、准、实。共审核下级党组织问题清单XX份,提出修改意见XX条,督促下级党组织重新梳理问题XX个,防止问题查摆流于形式,保证问题清单真实反映实际情况。三是深化警示教育。按要求开展警示教育,深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。组织观看警示教育片XX场次,参与人数达XX人次,通过真实案例,让党员干部直观感受违纪违法的代价,增强纪律意识和法律意识,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。四是开展专项排查。针对重点领域和关键环节,开展专项排查工作,如在工程建设、物资采购等领域,排查是否存在违规操作、利益输送等问题。共开展专项排查XX次,发现问题XX个,及时将其纳入问题清单,为后续整改提供明确方向,有力维护企业经营管理秩序。

(三)集中整治成效显著。一是制定有效整改措施。针对查摆出来的问题,制定可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施。更新集中整治问题XX个、整治措施XX条,明确责任主体和整改时限,建立整改台账,实行销号管理,确保整改工作有章可循,有序推进。二是严格落实整改责任。按照责任分工和计划安排推进各项整改措施落实,各责任部门和责任人认真履职,扎实推进整改工作。截至目前,各领导班子问题清单完成销号备案XX个、集中整治问题完成销号备案XX个,整改完成率达XX%,以实实在在的整改成效彰显学习教育成果。三是整治违规吃喝问题。按照有关通知和工作提示要求,组织开展集中整治违规吃喝。通过明察暗访、专项检查等方式,对企业内部食堂、接待场所等进行检查XX次,未发现违规吃喝问题,有效遏制了不良风气,营造了风清气正的工作氛围。四是解决突出问题。针对违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题,动真碰硬开展集中整治。共查处相关问题XX起,处理XX人次,对违规行为形成有力震慑。同时,推动整治“小马拉大车”问题,为基层减负,精简会议文件XX%,减少不必要的检查考核XX项,基层员工满意度明显提升。通过整改整治,问题现状明显改变,取得可检验可衡量的成果,并推动健全完善作风建设常态化长效化制度机制XX项,从制度层面巩固整改成果。

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针对存在的问题,XX国有企业将以更坚定的决心、更有力的措施,持续抓好抓实整改整治工作,推动深入贯彻作风建设专题取得更大成效。

(一)深化学习教育,提升思想认识。一是强化理论武装。持续深入学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定精神,制定详细的学习计划,将学习内容进一步细化、系统化。每月安排专题学习,每季度组织一次理论测试,确保党员干部深刻领会精神实质,提高政治站位,增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是创新学习方式。充分利用现代信息技术,如线上学习平台、短视频等,丰富学习形式,提高学习的趣味性和吸引力。开展“作风建设微课堂”活动,定期推送学习内容,组织线上知识竞赛等活动,激发党员干部学习积极性,让学习教育融入日常工作生活,形成常态化学习机制。三是深化专题研讨。提高专题研讨质量,每次研讨确定一个具体主题,要求党员干部提前准备,结合自身工作实际,深入剖析作风建设问题,提出切实可行的改进措施。鼓励党员干部开展交流辩论,碰撞思想火花,确保研讨取得实效,真正将学习成果转化为工作动力和实际行动。

(二)拓宽查摆渠道,深挖作风问题。一是全面排查问题。进一步拓展问题查摆渠道,除了现有途径外,建立常态化的问题收集机制,如设立专门的作风问题举报邮箱、热线电话等,鼓励员工匿名举报。定期对企业各项业务进行全面梳理,特别是针对新兴业务和重点领域,开展专项排查,确保问题查找无死角,实现对作风问题的全方位、全过程监控。二是深挖问题根源。对于查摆出的问题,不仅仅停留在表面整改,要组织专门力量,深入分析问题产生的根源,从体制机制、思想认识、监督管理等方面入手,找出问题的关键所在。通过召开问题分析会、专家咨询等方式,剖析问题成因,为制定精准有效的整改措施提供依据。三是增强群众参与。充分发挥群众监督作用,完善群众参与机制,定期召开群众座谈会,邀请职工代表、服务对象等参与,广泛听取意见建议。设立群众意见反馈奖励机制,对提供有效问题线索和合理建议的群众进行奖励,提高群众参与的积极性,形成全员参与作风建设的良好氛围。

(三)加大整改力度,确保取得实效。一是强化责任落实。进一步明确整改责任,将整改任务分解到具体部门和个人,建立责任清单,实行严格的责任追究制度。对整改不力的部门和个人,严肃问责,确保整改工作事事有人抓、件件有落实。加强部门之间的协调配合,建立整改工作协调机制,定期召开协调会,解决整改过程中遇到的问题,形成整改合力。二是完善长效机制。针对存在的问题,进一步完善作风建设常态化长效化制度机制,加强制度的针对性和可操作性。建立健全监督考核机制,将作风建设纳入企业绩效考核体系,加大考核权重,定期对制度执行情况进行监督检查,对违反制度的行为及时纠正和处理,确保制度落地见效,形成以制度管人管事的良好局面。三是巩固整改成果。对已完成的整改任务,定期开展“回头看”,检查问题是否反弹回潮,巩固整改成果。对正在推进的整改任务,加强跟踪督促,按照时间节点稳步推进,确保按时完成。同时,及时总结整改工作中的好经验、好做法,形成可复制、可推广的模式,推动企业作风建设不断取得新成效。

(四)加强组织领导,强化监督检查。一是压实主体责任。党委(党组)要切实担负起主体责任,党委书记要履行好第一责任人职责,领导班子成员要落实“一岗双责”,将作风建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党委会议,研究作风建设工作,及时解决存在的问题,为学习教育和整改整治工作提供坚强的组织保障。二是加强监督检查。充分发挥纪检监察、巡视巡察等监督力量,建立联合监督机制,加强对作风建设的日常监督检查。定期开展专项监督检查,对重点领域、关键环节进行重点监督,及时发现和纠正问题。同时,强化对整改落实情况的监督,确保整改措施落到实处,对整改不力的严肃问责,以监督倒逼责任落实和问题整改。三是做好宣传引导。继续加强宣传引导工作,通过企业内部媒体平台,广泛宣传作风建设的重要意义、工作成效和先进典型,营造良好的舆论氛围。及时总结和推广作风建设中的好经验、好做法,发挥先进典型的示范引领作用,引导党员干部自觉践行中央八项规定精神,形成崇尚廉洁、风清气正的企业文化。