根据上级部署要求，近期工委在全市市直机关系统范围内，组织开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”工作，聚焦学习教育是否走深走实、查摆问题是否精准深刻、整改整治是否动真碰硬、开门教育是否务求实效、组织领导是否坚强有力等关键环节，通过听取汇报、查阅资料、座谈访谈、个别谈话、延伸抽查等多种方式，对前一阶段学习教育开展情况进行了一次全面系统的检视评估，旨在推动作风建设向纵深发展、向常态长效迈进。现将具体情况报告如下：
一、学习教育深透务实，作风建设成效显现
继前期学习教育全面启动并打下良好基础之后，市直机关各单位在“回头看”期间，进一步深化认识、加压奋进，持续将学习教育的各项要求落到实处。正如总书记强调，“作风建设必须常抓不懈，要以钉钉子精神纠治‘四风’顽瘴痼疾”。本次“回头看”阶段，新开展各类学习研讨活动达XX场次，覆盖党员干部XX人次，持续掀起学习热潮。同时，各单位对照新形势新要求和排查出的新情况，更新问题清单XX条，明确更新集中整治问题XX个并制定针对性整治措施XX条。在此基础上，我们重点对以下几个方面的工作成效进行了梳理和评估：（一）学思践悟深化拓展，思想根基持续筑牢
学习研讨是深化认识、提高站位的关键。各单位始终将学习领会总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神摆在首位，将其贯穿学习教育全过程、各方面。一是理论武装系统深入，核心要义入脑入心。各单位普遍建立了常态化的学习机制，将《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》、《八项规定改变中国》等核心教材和制度文件作为必学内容纳入年度学习计划。坚持党委（党组）理论学习中心组引领学、基层党组织集中学、党员干部自主学相结合。期间，共组织中心组专题学习XX次、支部学习XX次，撰写心得体会XX篇，党员干部对全面从严治党极端重要性的认识普遍深化，遵守中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉显著增强。例如，XX单位通过“书记领学、骨干深学、全员研学”的“三学联动”模式，确保学习入脑入心。二是案例剖析警钟长鸣，自我检视见筋见骨。各单位注重发挥反面典型案例的警示教育作用，组织观看《零容忍》、《永远吹冲锋号》等专题片XX场次，传达学习上级纪委通报的违反中央八项规定精神典型案例XX起。组织党员干部紧密结合本单位本系统实际，对照案例把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻反思是否存在类似风险和隐患，共开展警示交流研讨XX场次。XX系统在研讨中深入查找出X类X个苗头性、倾向性问题，真正达到了“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。三是专题党课以上率下，担当责任层层传导。党员领导干部特别是“一把手”带头讲好专题党课是重要环节。市直机关XX名党员领导干部分别围绕“弘扬优良作风、永葆清廉本色”、“深化作风建设、服务发展大局”等主题讲党课XX场次，听课党员干部达XX人次。党课内容紧密联系思想和工作实际，既讲清楚中央精神的严肃性，又讲清楚本单位落实的具体要求，更深刻剖析本单位存在的不足，有效带动了全体党员干部的思想认识提升和责任意识强化。XX单位党委书记在党课中点问题、提要求，课后即梳理出X条整改建议。四是制度学习常抓常新，规矩意识深入人心。各单位注重将制度学习贯穿始终，及时跟进学习党中央和上级关于作风建设的最新精神和制度规定。在“回头看”阶段，重点围绕新修订的《中国GCD纪律处分条例》中关于违反中央八项规定精神问题的处分规定进行再学习、再领会。通过组织专题解读、知识测试等形式（累计组织测试XX次），促使党员干部明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线。XX部门组织了覆盖全体干部的闭卷测试，平均成绩达XX分，反映出制度掌握程度良好。
（二）查摆问题刀刃向内，自我革命精准发力
找准问题才能靶向施治。“回头看”期间，各单位坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和决心深入查摆问题。一是聚焦清单深查细照，画像精准度有效提升。各单位严格对照上级点出的共性问题和通过前期学习教育形成的个性化问题清单，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等各类渠道和手段，全方位、多维度挖掘隐藏在“四风”表象下的深层次问题。共收集、分析各类监督渠道反馈信息XX条，据此深挖细查作风问题线索XX个。XX单位通过内部审计发现并新增“隐性违规开支”问题X项，体现了查摆的深度。二是审核把关从严从实，清单质量切实保障。各级党组织及学习教育工作专班切实履行审核把关职责，重点检查下级党组织报送的问题清单是否符合“全、深、准、实”的要求（即问题查摆要全面、深入、准确、实在）。通过集体研判、交叉审核等方式，对下级单位问题清单严格把关，共退回要求补充、修改的问题清单XX份，审核通过的问题清单中，查摆问题平均XX个／单位。专班还建立了动态管理台账，确保问题一个不漏、画像清晰。三是警示教育延伸触角，“说”“责”结合增强实效。“回头看”期间，各单位按要求持续深入开展警示教育，在组织观看警示教育片、通报典型案例的基础上，着力深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。组织开展专题“四说”教育XX场次，深入剖析案件背后的信仰缺失、道德滑坡、纪法意识淡漠、责任落实不力等根源，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部深刻汲取教训。XX单位领导班子成员带头作“以案四说”发言X人次，起到了良好的示范警示作用。四是动态更新回应关切，靶向整治更具针对性。结合“回头看”要求和近期重点任务，各单位对查摆出的问题清单进行了动态更新。重点关注群众反映强烈的新形式隐形变异“四风”问题以及涉及高质量发展中的作风堵点。例如，针对企业反映的检查过多过频问题，X个单位主动将其纳入查摆清单。本次“回头看”期间，市直机关层面汇总更新问题清单共计XX条，为后续精准整治提供了坚实基础。
---此处隐藏5535字，下载后查看---
作风建设永远在路上。市直机关工委将以“回头看”为新起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“钉钉子精神”抓好整改整治“后半篇文章”，推动中央八项规定精神融入日常、化为习惯。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基之坝。将学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，补足精神之钙。一是强化政治引领，把准方向之舵。推行“第一议题”学习清单制，将《总书记关于全面从严治党论述摘编》等文献纳入党委（党组）理论学习中心组必学内容，每季度开展1次“作风之问”专题研讨，重点剖析“四风”问题政治危害。建立年轻干部“作风导师”制度，由领导班子成员定向辅导，年内完成XX场“青廉说”沙龙。二是健全常态机制，促进学用转化。打造“线上＋线下”融合学习体系：线下按层级分类编印《市直机关作风警示案例集》（含XX个新形态案例）；线上开发“清风课堂”小程序，设置“政策解读－案例模拟－在线测试”闭环模块，2025年底前实现党员干部全覆盖。推行“调研式学习”，要求班子成员领题攻坚XX个作风堵点，形成“学习－解题－反馈”实践链。三是精准靶向警示，提升震慑效能。建立“类案同鉴”机制：针对财务、审批等关键岗位，定制“虚开发票”“吃拿卡要”等场景化教案；针对基层单位，聚焦“雁过拔毛”微腐败制作动漫短片。每半年召开1次“以案四说”现场会，邀请违纪人员现身说法，同步发布《制度补丁指南》，实现查处一案、警示一片、治理一域。
（二）强化整改落实，打好问题整治之仗。聚焦“回头看”遗留问题及新发现问题，以项目化、清单化推动清仓见底。一是攻坚克难深化整治。对未销号的XX个“硬骨头”问题（如基层减负、违规吃喝），实行“双签字”督办：牵头领导每周调度、责任单位每日报送进展。开展“小切口”专项治理：严查“快递送礼”等隐形变异，运用税务票据系统比对公款消费记录；整治“指尖形式主义”，6个月内清理冗余APP、工作群XX个。二是闭环管理提质增效。构建“智能督查”平台：嵌入整改措施XX条，设置“黄橙红”三色预警（超期30天亮红灯），自动推送至纪委督办。建立整改“回访复核”机制，组建“两代表一委员＋特约监察员”联合检查组，按30％比例抽查销号问题，发现弄虚作假的倒查领导责任。三是推动整治向下延伸。开展“作风建设进基层”行动：编发《村居干部廉洁履职手册》，曝光XX起侵占惠农资金案例。建立“基层观测点”XX个，实时监测乡镇（街道）会议文件数量，对反弹超标的约谈“一把手”。推动区县建立“吹哨报到”机制，赋予基层对违规摊派的否决权。
（三）注重标本兼治，织密制度建设之网。从制度机制层面破解作风顽疾，实现“当下改”与“长久立”有机统一。一是着力补齐制度短板。开展“制度清废改立”：废止脱离实际的《XX接待细则》等文件XX项，修订《公务用车管理规程》等XX项，增设“异地用车线上审批”“加油卡GPS绑定”条款。创新“基层减负负面清单”，明确不得要求社区开具“奇葩证明”XX类，不得以AAA打卡替代实绩考核。二是强化制度刚性约束。推行“制度执行体检”：每季度抽取XX个单位，审计“三公”经费支出合规性，公开通报XX家超标单位。将大数据监管嵌入关键领域：在公务接待中推行“扫码支付＋电子发票＋单位账户直联”，阻断虚开发票路径；在民生资金发放中部署区块链追溯系统，实现全过程透明。三是畅通群众监督渠道。升级“作风直通车”平台：开通“扫码评价”功能，群众可实时评议窗口服务；设立“基层减负观测哨”，XX名社区干部担任信息员。完善“实名举报优先查、线索移交不过夜”机制，对查实的“加重基层负担”问题，在年度考核中实行“一票降档”。
（四）压实各方责任，拧紧常态长效之链。健全责任明晰、传导有力、追责严格的闭环体系，防止“破窗效应”。一是压紧压实主体责任。制定《党委（党组）作风建设责任清单》，明确“一把手”每年开展XX次“四风”专题调研、班子成员每季度检查分管领域制度执行。推行“履责纪实APP”，要求领导干部实时上传督导整改图文，系统自动生成履职报告。将整改成效纳入党建考核权重至XX％，对连续排名末位的约谈问责。二是提升督导检查效能。优化“专业＋协同”督导：抽调审计、财政专家组建机动督查组，聚焦“三公”经费等开展“点穴式”检查；引入第三方机构评估群众满意度，结果直报市委常委会。建立督导“责任捆绑”机制，凡督导后仍发生重大作风问题的，同步追究督导组失察责任。三是营造浓厚氛围生态。实施“清风润心”工程：挖掘XX名“担当有为”典型，制作《机关24小时》微纪录片；曝光XX起“躺平式干部”案例，制作《代价》警示片。严把宣传政治关，对“低级红”“高级黑”零容忍，建立“三审三校”制度，确保作风建设宣传接地气、有正气。