2025年上半年，*县委组织部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣省委、市委关于组织工作的部署要求，以“强基础、补短板、创品牌”为主线，聚焦主责主业，强化担当作为，推动组织工作在服务大局中提质增效。现将上半年工作情况总结如下，并对下半年重点任务作出安排。

一、上半年工作回顾

今年以来，面对经济社会高质量发展的新任务、新要求，全县组织系统立足“三个维度”（即服务中心大局的政治高度、解决实际问题的实践深度、回应群众期待的民生温度），统筹推进理论武装、干部队伍建设、基层党建、人才发展等重点任务，各项工作取得阶段性成效。

（一）以“铸魂赋能”为抓手，思想建设走深走实。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“专题学习+实践淬炼+常态巩固”三位一体学习体系。一是“关键少数”领学。县委常委会带头落实“第一议题”制度，上半年召开常委会会议12次，专题学习总书记重要讲话、重要指示批示精神8次，开展县委理论学习中心组学习4次，围绕“中国式现代化”“乡村振兴”等主题开展交流研讨6场，带动全县各级党委（党组）开展集中学习320余场次。二是“基层支部”促学。以“三会一课”为载体，创新“田间课堂”“院坝党课”等形式，组织党员深入产业基地、红色遗址开展现场教学180余场，覆盖党员1.2万余人次；针对流动党员，通过“云端课堂”“AAA送学”等方式推送学习资料2300余条，确保学习“不断线”。三是“实践课堂”验学。结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部参与防汛救灾、环境整治、矛盾调解等一线工作，累计解决群众急难愁盼问题420余件，推动理论学习成果转化为服务群众的实效。

（二）以“选育管用”为重点，干部队伍提质增效。坚持党管干部原则，聚焦“后继有人”根本大计，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是精准识别“选”。结合年度考核、专项调研、日常考察，建立“一人一档”干部政治素质档案，重点围绕乡村振兴、项目建设等一线岗位，发现识别优秀年轻干部58名，其中“85后”占比72%，“90后”占比31%。二是多维历练“育”。实施“青蓝工程”，选派32名年轻干部到信访维稳、招商引资、乡镇基层一线轮岗锻炼；与*职业技术学院合作开设“乡村振兴专题培训班”，累计培训干部450人次；选派15名干部赴发达地区跟班学习，拓宽视野、提升能力。三是严管厚爱“管”。修订《科级干部日常监督管理办法》，完善个人有关事项报告、经济责任审计等制度，上半年开展提醒谈话12人次、函询8人次；落实带薪休假、定期体检等关爱措施，为120名基层干部解决家属就业、子女入学等实际困难，干部干事创业积极性显著提升。

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（二）建强干部队伍，在“精准赋能”上出实招。一是优化选拔机制。结合乡镇换届“回头看”，对全县科级干部进行“全景式”分析研判，重点选拔在防汛救灾、项目建设等一线表现突出的干部，计划下半年调整补充科级干部50名左右。二是强化实践锻炼。实施“一线淬炼”计划，选派100名干部到重点项目、信访岗位锻炼，选派50名年轻干部到村（社区）担任“第一书记”，让干部在急难险重任务中经风雨、长才干。三是从严监督管理。建立“负面清单”管理制度，对干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；完善干部考核评价体系，将考核结果与干部评先评优、职务晋升挂钩，切实解决“干多干少一个样”问题。

（三）夯实基层基础，在“品牌创建”上见成效。一是推进“红色领航”工程。在农村，推广“党支部+合作社+农户”模式，年内打造10个党建引领产业振兴示范村；在城市，深化“红色物业”创建，推动50%的住宅小区成立功能性党支部。二是加强头雁队伍建设。开展村（社区）党组织书记“学历提升+能力培训”双提升行动，年内实现“一肩挑”人员大专以上学历全覆盖；举办“乡村振兴论坛”，邀请优秀村书记分享经验，推动互学互鉴。三是创新治理模式。推广“党员积分制”“乡贤参事会”等做法，年内培育10个基层治理示范社区；探索“数字党建”平台建设，整合政务服务、便民服务等功能，实现“线上+线下”服务无缝衔接。

（四）优化人才生态，在“引育留用”上求创新。一是精准引进人才。聚焦新能源、生物医药等新兴产业，编制《*县2025-2027年人才发展规划》，年内赴北京、上海等地开展“名校优生”招聘，计划引进硕士及以上学历人才50名以上。二是系统培育人才。依托县职业技术学校，开设“新能源技术”“电子商务”等特色专业，年内培养技能人才1000名；与高校合作建立“乡村振兴人才实训基地”，培育农村实用人才200名。三是用心服务人才。升级“人才服务卡”功能，为高层次人才提供住房、医疗、子女入学等“一站式”服务；设立“人才贡献奖”，对在产业发展、科技创新中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，营造“尊重人才、关爱人才”的良好氛围。

（五）加强自身建设，在“提质增效”上作表率。一是强化政治建设。开展“组工干部政治忠诚教育”活动，通过专题党课、红色教育基地参观等形式，引导组工干部坚定理想信念、站稳政治立场。二是提升业务能力。实施“组工业务大练兵”计划，每月开展“业务知识竞赛”“案例研讨”，年内组织干部参加上级组织部门培训20人次以上，培养3-5名“政策通”“活字典”。三是严守纪律底线。严格执行“十严禁”“五不准”要求，规范干部档案管理、干部选拔任用等工作流程，定期开展廉政风险排查，确保组工干部“自身正、自身硬、自身净”。

2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是*县推动高质量发展的攻坚之年。县委组织部将以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，锚定目标、加压奋进，以更实的举措抓党建、强队伍、聚人才，为全面建设社会主义现代化新*提供坚强组织保证！