1.政治站位与战略谋划问题。在贯彻落实“新一轮国企改革深化提升行动”这一具有重大政治意义的任务中，政治站位未能达到应有的高度。对于关乎企业核心竞争力和国家战略需求的“卡脖子”技术攻关任务，缺乏从宏观政治高度出发的统筹谋划。以2024年为例，企业的研发投入强度仅为2.1%，与行业标杆企业相比存在明显差距。这不仅反映出在战略资源分配上的短视，更体现出在把握国企政治使命方面的不足，未能充分认识到强大的研发投入对于提升企业在国家战略布局中的地位以及应对国际竞争的重要性。

2.全面从严治党方面。在全面从严治党向基层延伸方面，压力传导存在明显不到位的情况。特别是在招投标、物资采购等容易滋生腐败风险的关键领域，廉洁风险防控措施未能做到严密有效。例如，在巡察过程中发现存在3起违规关联交易问题，而这些问题的整改未能形成有效的闭环管理，暴露出在管理上存在“宽松软”的现象。这不仅损害了企业的经济利益，更影响了企业内部的政治生态，反映出党委书记在履行全面从严治党主体责任方面存在较大的漏洞。3.形式主义问题。形式主义问题依然存在且未得到根本性的解决。在基层调研工作中，存在“走经典路线”的形式主义做法，仅仅选择一些具有代表性或者容易展示成果的基层单位进行走访，而对真正面临困难的子企业关注不足，走访覆盖率尚不足60%。此外，在企业管理方面，年度会议数量同比增加了15%，但实际工作的推进效果并不理想，存在以会议落实会议的现象，会议的决策和部署未能有效地转化为实际的工作成果，反映出在工作作风和工作方法上缺乏务实性。

二、对党委副书记、总经理XXX同志的批评意见：

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3.创新意识方面。存在“守摊子”的思想，在产业工人队伍建设改革工作中缺乏创新意识。产业工人队伍建设改革对于提升企业的生产效率和竞争力具有重要意义，然而目前企业高技能人才占比连续两年停滞在28%，没有取得明显的提升。这反映出工会主席在推动产业工人队伍建设改革方面缺乏积极主动的探索精神，未能适应企业发展对高技能人才的需求。

八、对党委委员、组织部部长XXX同志的批评意见：

（一）干部队伍建设方面

1.年轻干部储备问题。在干部队伍建设方面缺乏足够的前瞻性，年轻干部储备严重不足。年轻干部是企业未来发展的希望和动力源泉，然而目前85后中层干部占比仅为25%，低于集团平均水平。这种情况可能会导致企业在未来面临干部断层的风险，无法满足企业持续发展对干部队伍年轻化、知识化、专业化的要求，反映出组织部部长在干部队伍规划方面缺乏长远的战略眼光。2.党建工作与业务融合方面。在党建工作与业务融合方面存在深度不够的问题。“党员责任区”是党建引领业务发展的重要载体，然而目前在科研团队中的覆盖率仅为45%，未能充分发挥党建工作对科研等业务工作的引领作用。党建工作与业务工作应该相互促进、共同发展，但目前这种融合程度较低的情况表明组织部部长在推动党建工作与业务工作有机结合方面缺乏有效的措施和手段。

3.干部培养方面。存在“重使用轻培养”的倾向，对干部教育培训工作投入不足。干部的成长需要持续的学习和培训，然而目前中层干部年度培训学时达标率仅为60%，这表明在干部培养方面没有给予足够的重视。这种倾向可能会导致干部队伍的整体素质提升缓慢，无法适应企业快速发展对干部能力的要求，影响企业的长远发展。