作风建设永远在路上。XX市人民医院党委深刻认识到，落实中央八项规定精神是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，是推动医院高质量发展的坚强作风保障。根据上级部署要求，我院自2025年3月起，以高度的政治自觉扎实开展深入贯彻作风建设专题，精心制定方案，周密组织部署；坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，引导党员干部在深化认识中提升觉悟；坚持以严的基调强化正风肃纪，在深查实改中解决问题、健全机制、推动发展，取得了阶段性重要成效，为我院在新征程上展现新担当新作为凝聚了奋进力量。
一、学深悟透强基铸魂，驰而不息抓实学习教育经验做法
做好深入贯彻作风建设专题，关键在深学细悟、真查实改。正如总书记强调：“作风建设必须抓住保持党同人民群众血肉联系这个关键。”我院始终紧扣这一核心要义，坚持把学习教育、查摆问题、集中整治、开门教育、组织领导和重点群体培训统筹推进、一体落实，确保学习教育覆盖全、效果实。
（一）思想铸魂：多维推动理论学习入脑入心。理论清醒方能政治坚定。我院将深化理论武装作为首要任务贯穿始终，确保思想认识统一到中央要求上来。一是夯实基础学原理。组织党员干部系统学习总书记关于党的自我革命、作风建设系列重要论述，特别是关于落实中央八项规定、反对“四风”重要指示精神。将新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等权威教材纳入必学清单。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、专题读书班等载体，共开展集体学习XX场，覆盖党员XXXX人次。通过原原本本学、逐章逐句研，引导党员干部深刻理解八项规定的精神实质与时代价值。二是反面警示明镜鉴。坚持警示教育和正面引导相结合。选取医疗卫生领域违反中央八项规定精神的典型案例XX个，特别是涉及违规吃喝、收受红包回扣、侵害患者利益等案例进行深度剖析。组织党员干部对照案例，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视自身是否存在类似问题或风险隐患。各支部组织召开以案促改专题研讨会XX次，形成个人反思材料XXXX篇，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是交流研讨促深化。围绕学习内容和典型案例，分层分类组织深入研讨。支部党员大会聚焦基层作风问题，行政职能科室聚焦履职尽责，临床医技科室聚焦廉洁行医、规范服务。重点研讨在新形势下如何抵制歪风邪气、弘扬新风正气。全院共组织专题交流研讨XX场，参与党员达XXXX人次，收集有建设性意见建议XX条。通过思想碰撞，提升了守规矩、讲纪律的自觉性。四是党课引领强担当。落实领导干部讲党课要求。院党委书记带头，班子成员、支部书记均围绕学习贯彻中央八项规定精神、加强医院作风建设讲授专题党课。党课内容紧密结合医院中心工作和党员干部思想实际，既讲政策要求，更讲形势任务和岗位责任。共讲授党课XX场次，其中院领导XX场，支部书记XX场，有效发挥了领学带学促学作用，强化了责任担当意识。
（二）问题导向：刀刃向内精准查摆痼疾顽疾。敢于直面问题方能勇于自我革命。我院坚持“严”字当头，多措并举深挖细查作风问题，确保查摆全面深入、精准实在。一是多源汇集线索，深挖细查找准靶心。严格对照上级点出的普遍性问题和本领域本行业易发多发问题“两张清单”，贯通运用多种监督手段深挖问题线索。主动接受纪检监察、巡视巡察监督反馈问题XX项；全面梳理近三年审计报告、财会监督报告指出的涉及公务接待、采购管理、津补贴发放等问题XX项；分析调查研究、患者信访、群众满意度调查中反映突出的作风问题XX件次；梳理日常督查发现的“四风”苗头性、倾向性问题XX个。累计汇总形成初步问题信息XX条，为精准查摆奠定了数据基础。二是严格审核把关，确保清单质量过硬。由院党委牵头，学习教育工作专班具体负责，成立查摆问题清单审核小组。对XX个党支部和XX个科室上报的查摆问题清单进行逐一审核、严格把关。重点聚焦查摆问题是否“全”，是否涵盖了清单涉及的所有方面；是否“深”，是否触及思想根源和深层矛盾；是否“准”，是否与岗位职责、具体表现紧密对应；是否“实”，是否有具体表现事例或客观依据。累计反馈修改意见XX条，退回补充XX份清单，确保问题清单“画像”精准。三是强化警示教育，深化四以案说促自省。在深入查摆基础上，有针对性地开展专题警示教育。组织观看警示教育片XX部，通报近期查处的违反中央八项规定精神问题XX起。开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”专题活动XX场，覆盖党员干部XXXX余人。重点剖析案件反映的道德失范、纪律松弛、法治观念淡漠、责任缺失等深层次原因，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，有效提升了党员干部对作风问题的政治鉴别力和道德抵抗力。四是分层分类画像，聚焦痛点形成共识。根据审核后的清单和工作实际，最终查摆汇总出我院在作风建设方面存在的突出问题，主要包括违规吃喝潜在风险（XX项）、医德医风领域群众反映强烈问题（如服务态度生硬、回应诉求不及时等XX项）、关键岗位廉洁风险（XX项）、形式主义导致负担过重（XX项）等X大类XX个具体问题。问题清单得到了干部群众的广泛认同。
（三）攻坚克难：动真碰硬深化集中整治整改。查摆问题的目的在于解决问题。我院以“钉钉子”精神狠抓整改落实，力求集中整治动真格、见真章。一是靶向施策，细化实化整改路线图。针对查摆出的XX个具体问题，逐项制定整改措施。每条措施明确整改目标、具体内容、责任领导、责任部门、配合部门、完成时限和预期成效，确保可操作、可评估、可落地、能见效。建立整改任务台账，实行“一问题、一方案、一责任人、一抓到底”的销号管理机制。重点领域如公务接待、物资采购等均细化了具体操作规范和监管流程，修订完善相关制度XX项。二是压实责任，协同联动推进整治。严格按照整改方案确定的责任分工和时间节点，院党委定期召开调度会，听取整改落实情况汇报，研究解决难点问题。工作专班强化跟踪督办，建立整改进展周报、月评制度。各牵头部门和责任部门主动认领、协同作战。特别是对XX项需多部门联动的复杂问题，由分管院领导亲自协调，打通堵点。目前XX％的整改措施已按计划稳步推进。三是聚焦重点，从严整治违规吃喝。严格落实关于开展违规吃喝专项整治的通知精神和工作提示要求。紧盯内部食堂、接待用餐、培训会议用餐等关键环节，采取明察暗访、抽查财务凭证、核查报销单据等方式进行专项检查XX次。对发现的疑似问题线索进行了深入核查。通过整治，违规吃喝问题得到有效遏制，2025年X季度院内公务接待费用同比下降XX％。四是系统施治，剑指突出问题顽疾。对违规收送礼品礼金问题，加强对重点部门、重点人员的提醒监督，公开举报渠道，组织签订廉洁承诺书XX份，开展专项督查XX次。对侵害群众利益问题，集中整治“生冷硬顶推”等不良作风，优化服务流程XX项，患者投诉率同比下降XX％。对不担当不作为问题，加大绩效考核、问责追责力度，处理相关责任人XX名。深入整治“小马拉大车”等加重基层负担问题，优化报表XX项，精简会议XX％，为临床一线“松绑”。推动建立健全公务用车、办公用房、经费使用等方面长效管理机制XX项。经过整治，XX项群众反映强烈的突出问题得到有效解决。
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作风建设只有进行时，没有完成时。我院将持续巩固拓展学习教育成果，以钉钉子精神推动中央八项规定精神落地生根、化风成俗，为医院高质量发展提供更加坚强的作风保障。
（一）固本培元，永葆本色强引领。一是理论武装久久为功。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和终身课题，特别是持续深入学习总书记关于党的自我革命、作风建设的重要论述和重要指示批示精神。健全完善常态化长效化学习机制，通过党委中心组领学、支部研学、个人自学、专题培训等多种形式，推动党的创新理论入脑入心入行，不断提升党员干部的政治“三力”。二是党性修养持续淬炼。用好组织生活会、主题党日等载体，经常性开展党性分析和对照检查。常态化开展政治忠诚教育、理想信念教育、党章党规党纪教育，引导党员干部不断锤炼坚强党性，自觉用党的宗旨和优良作风规范言行。每年至少组织X次干部集中廉政轮训。三是清廉文化浸润人心。大力弘扬新时代医疗卫生职业精神，把廉洁文化建设融入医院文化建设和日常管理各环节。打造清廉文化阵地，选树宣传勤廉兼优先进典型XX人次。深入开展家庭家教家风建设，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。举办“清廉医院”主题文化活动XX场次。
（二）深化治理，制度管权促规范。一是制度体系持续优化。坚持问题导向、效果导向，持续对现有作风建设相关制度进行评估、修订和完善。针对实践中暴露的新问题、新风险，及时填补制度空白、堵塞制度漏洞。重点围绕权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，增强制度的针对性、系统性和可操作性，计划年度内优化制度XX项。二是制度执行刚柔并济。强化制度执行的监督检查和刚性约束。运用信息化手段加强对制度执行的在线监测和数据分析。对违反制度的行为坚决做到“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。同时，也要注重人文关怀和教育引导，把严格管理和关心信任统一起来。三是科技赋能提升效能。深化运用信息化手段加强作风建设监管。在现有智慧医院平台基础上，扩展嵌入式风险预警模块，实现对重点领域（如高值耗材使用、处方权监控）更精确的智能预警和在线监督。提升运用大数据分析发现隐形变异“四风”问题的能力，将XXXX年作为“智慧监管深化年”。
（三）执纪问责，惩防并举树导向。一是精准监督常态长效。完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督的贯通协调机制。聚焦“关键少数”和重点岗位，强化对“一把手”和领导班子成员落实中央八项规定精神情况的监督。做实做细日常监督，综合运用谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等多种方式抓早抓小、防微杜渐。每年开展专项督查不少于X轮。二是执纪问责寸步不让。坚持严的主基调不动摇，对违反中央八项规定精神的问题线索优先处置、深挖细查、快查快办。精准运用“四种形态”，特别是用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。对顶风违纪、情节恶劣的，坚决依规依纪依法严肃处理，持续释放越往后越严的强烈信号，保持惩治震慑常在。三是综合效能系统评估。建立作风建设评估机制，从政治效果、纪法效果、社会效果相统一的角度评估执纪问责工作成效。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，落实好“三个区分开来”要求，精准容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发全院干部职工干事创业、争先创优的内生动力。
（四）聚力攻坚，重点深化求实效。一是紧盯重点领域风险点。持续将防范和治理医疗领域群众反映强烈的不正之风作为重中之重，加大对收受“红包”、回扣问题的整治力度，强化药品耗材使用监管。把整治形式主义突出问题为基层减负作为长期任务抓紧抓实，严防反弹回潮。重点加强对XXXX等重点项目建设领域作风和廉政风险的防范。二是强化关键群体教育管理。将新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作为作风建设重点人群，建立更加精细化的跟踪培养和监督管理档案。落实新任干部廉政谈话、任前廉政考试制度。针对年轻干部特点，创新教育方式（如情景模拟、案例研讨），每年组织不少于X次的专题警示教育和作风历练。常态化开展关键岗位人员风险排查和岗位轮换机制。三是推动医德医风深度融合。以作风促行风，把作风建设的成效切实体现到提升医疗服务质量和改善患者就医体验上。持续优化服务流程，完善医患沟通机制，畅通投诉举报渠道。将作风建设要求深度融入医务人员职业道德规范和日常行为准则，建立医德医风评价结果与晋升、评优、绩效紧密挂钩的长效机制。力争2025年患者满意度再提升XX个百分点。