巡视整改已成为国有企业推动高质量发展、纵深推进全面从严治党的关键抓手。巡视整改既要解决国有企业实践中呈现的具体问题，也要系统破解行业发展中存在的共性难题，更要从根源上解决国有企业监督管理存在的深层次体制机制障碍，跳出“一管就死、一放就乱”的治理困局，推动巡视发现问题、整改解决问题与企业高质量发展实现深度融合、同频共振。

（一）推动巡视整改全流程项目化管理。

大力推进巡视整改工作项目化管理。将系统管理思维融入巡视整改工作各环节，组织专家团队审查巡视整改方案，建立巡视整改项目库，制定整改项目管理流程，对巡视发现的每个问题逐一明确整改实施主体、验收单位、整改目标、整改时限、整改措施，确定巡视整改中重点关注的问题和领域，确保整改工作按时保质完成。

强化巡视整改的节点管控。召开巡视整改专题民主生活会，是被巡视单位领导班子落实巡视整改的规定动作，有利于统一思想、凝聚共识，群策群力抓好整改。为此，要推动国有企业巡视工作部门派员指导被巡视单位高质量开好专题民主生活会，建议探索将巡视整改方案内部联审会与专题民主生活会合并召开，现场解答被巡视党组织提出的困惑，有效解决“不会改”“改不好”的问题，严把巡视整改的“第一道关”。要强化巡视整改的法治思维、程序思维，进一步明确整改工作各环节的流转责任，事后发现整改不到位的，要追究到具体环节，防止责任层层转嫁。

以信息化建设赋能巡视整改项目管理。

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（三）加强对巡视共性问题整改的业务

培训。扩大培训受众群体，增强抓好巡视整改的政治自觉和行动自觉。改变仅对巡视工作人员进行整改业务培训的现状，在各级企业高层管理人员、部门负责人、基层员工等群体的培训课程中适当增加巡视发现共性问题及其整改的培训内容，更好地传递巡视整改的有关思想和要求，有效提升整改工作的质量和效果。

深入剖析共性问题，提升解决问题能力。组织专家、研究人员或优秀员工

等，从发现问题、分析问题和解决问题的角度，对巡视发现的共性问题进行深入剖析。通过从不同角度对问题进行分类、归纳和总结，形成更具针对性的整改措施。巡视整改业务培训要兼顾传授理论知识与提升解决问题能力，通过引入实际案例，模拟问题解决过程、分享成功案例等方式，引导参训人员掌握解决问题的方法和技巧，提高解决问题的能力。

　　强化巡视整改思维训练，定期评估培训效果。通过思维训练课程、团队讨论、问题解决模拟等方式，培养参训人员的思维能力，帮助他们更好地发现问题、分析问题，提出有效的解决方案。通过问卷调查、考试测评等方式，收集参训人员的反馈意见和建议，及时调整和优化培训内容和方式，提升培训效果和满意度。对于培训效果不佳的方面，及时进行改进和完善，确保整改业务培训的质量和效果。