自学习教育开展以来，我局D组坚决扛起主体责任，将此项工作作为锤炼干部作风、优化生态、提升服务效能的重大契机，周密部署，狠抓落实，确保学习教育不走过场、取得实效。

（一）强化组织领导，构建责任闭环

一是高位推动，压实领导责任。局D组第一时间召开专题会议，传达学习上级精神，研究制定了我局《深入贯彻作风建设专题实施方案》，成立了以局D组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室、下属单位负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，抽调精干力量组成工作专班，具体负责统筹协调、督促指导和材料报送等日常工作，形成了“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、职能股室齐抓共管的责任体系。截至2025年3月底，全局12个D支部、215名在职D员已全部完成动员部署，实现了组织和人员全覆盖。

二是精准指导，确保步调一致。工作专班切实发挥“参谋部”和“指挥部”作用，先后组织3次专题培训，深入解读上级文件精神和工作要求。针对学习教育不同阶段的特点，及时编印并发放《工作提示》7期，明确各阶段重点任务、方法步骤和标准要求。局领导班子成员严格落实联系点制度，每人定点联系1-2个D支部，累计下沉指导28次，采取“四不两直”方式深入社保服务大厅、劳动监察大队、就业服务中心等一线单位，实地了解进展、发现问题、指导工作，确保学习教育不偏向、不散光。

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下一步，我们将以此次学习教育总结评估为新的起点，巩固拓展学习教育成果，持续用力、久久为功，推动作风建设不断取得新成效。

一是持续深化理论武装，在常态长效上再下功夫。将学习贯彻中央八项规定精神及其细则融入日常、抓在经常，纳入D组理论学习中心组学习、D支部“三会一课”和干部教育培训的长期内容。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大D员干部不断提高判断力、领悟力、执行力，自觉将作风建设内化于心、外化于行。

二是聚焦问题靶向发力，在整改落实上再下功夫。对已经整改的问题，适时组织“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。对尚未完全整改到位的问题，持续跟踪问效，确保清仓见底。对新发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正。特别是要聚焦群众反映强烈的服务“堵点”和“痛点”，持续深化“放管服”改革，大力推进人社服务“快办行动”，不断提升人民群众的获得感和满意度。

三是强化监督执纪问责，在从严管理上再下功夫。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部职工的日常教育、管理和监督。综合运用监督执纪“四种形态”，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。完善内部巡察和专项督查机制，加大对重点领域、关键岗位、重要节点的监督检查力度，让铁规发力、禁令生威。

四是健全完善制度体系，在标本兼治上再下功夫。紧密结合人社部门实际，围绕权力运行的各个环节，进一步查漏补缺，完善制度体系。加快修订和完善财务管理、干部管理、窗口服务、行政执法等方面的规章制度，形成覆盖全面、务实管用、衔接配套的制度链条。强化制度执行力，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正成为带电的“高压线”，推动我局作风建设迈上新台阶。