一、肯定成绩，正视挑战，切实增强做好新时代人才工作的紧迫感

今年以来，在区委的坚强领导下，全区上下认真贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，围绕中心、服务大局，各项工作取得了新进展、新成效。上半年，全区新引育市级以上高层次人才415名，人才资源总量已近3000人；人才人口“双增”行动扎实推进，核心指标完成率达到55％，实现了“时间过半、任务过半”的预期目标。我们的人才平台能级持续提升，人才服务生态不断优化，人才对经济社会发展的贡献度显著增强。这些成绩的取得，是全区上下共同努力的结果。在此，我代表区委，向奋战在全区人才工作战线的同志们，表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作中存在的短板和挑战。从宏观环境看，区域间的人才竞争日趋白热化，我们面临的“引才、留才、用才”压力前所未有。从自身检视看，我区人才人口“双增”的后续冲刺任务依然艰巨；人才结构的战略性、前瞻性布局还不够完善，与我区现代都市产业发展的契合度有待进一步提高；人才服务的精准化、个性化水平仍有提升空间，政策“最后一公里”的堵点依然存在。对此，我们必须高度重视，以更大的决心、更实的举措，切实加以解决。

二、聚焦关键，精准发力，全面开创人才引领高质量发展新局面

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做好新时代人才工作是一项系统工程，必须上下联动、齐抓共管。

一要压实工作责任。区委人才工作领导小组要发挥好牵头抓总、统筹协调的作用，人才办要当好参谋助手，加强对全区人才工作的宏观指导和督促检查。各成员单位要牢固树立“一盘棋”思想，坚决破除“部门壁垒”，把人才工作摆在突出位置，各司其职、各负其责，主动认领任务，确保每一项工作都有人抓、有人管、能落实。

二要强化考核激励。市委下发的2025年度人才工作目标责任制考核方案，就是我们工作的“指挥棒”和“度量衡”。我们要以此为纲，进一步细化我区的考核细则，突出对人才贡献度、产业契合度、服务满意度的考核，形成鲜明的实绩导向。要把考核结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，真正考出压力、评出动力。

三要营造浓厚氛围。要加大对优秀人才和先进事迹的宣传力度，在全社会讲好“XX人才故事”，大力弘扬科学家精神和工匠精神，旗帜鲜明地树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的价值导向，让“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念在XX大地蔚然成风。

同志们，做好人才工作，功在当代、利在千秋。让我们以此次会议为新起点，坚定信心、振奋精神，锐意进取、真抓实干，奋力谱写新时代XX区人才工作新篇章，为加快推进我区高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑！