一、打好“培根铸魂”牌,筑牢理想信念之基

坚持将政治建设摆在首位,贯穿于公务员队伍管理的全过程、各方面。

一是深化理论武装,补足精神之钙。始终将学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,以及党中央关于本地区工作的重要指示精神作为首要政治任务。将公务员政治能力训练纳入旗委干部教育培训的总体布局,自2024年以来,依托旗委党校等阵地,采取集中授课、分组研讨、现场观摩和线上学习相结合的方式,已累计举办政治理论、政策法规、职业道德等专题培训班15期,培训公务员超过2800人次,实现重点岗位公务员轮训全覆盖。通过反复淬炼,引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是严抓法规学习,绷紧纪律之弦。常态化组织学习《公务员法》及配套法规,将法治思维和程序意识内化为公务员的日常行为准则。通过开展知识竞赛、案例剖析等活动,引导公务员明确自身权利义务,知敬畏、存戒惧、守底线,夯实依法履职、服务人民的坚实基础,确保队伍不变质、不变色、不变味。

二、打好“固本强基”牌,疏通选育管用之脉

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三、打好“激励担当”牌,激发干事创业之能

坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重,着力营造风清气正、催人奋进的政治生态。

一是织密监督网络,突出从严管理。构建起与纪委监委、巡察、公安、审计、信访等部门的常态化信息共享与问题线索移送机制,形成“多部门联动、多渠道掌握、多方式监督”的立体化日常监管体系。坚决划出“说情打招呼”等行为的纪律红线,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,确保权力在阳光下运行。

二是完善激励机制,体现组织关怀。在严格落实国家政策的基础上,稳步提升公务员特别是基层公务员的待遇保障水平,全面兑现乡镇工作补贴等政策,让干部安心、安身、安业。更注重精神激励,大力选树和宣传在重大任务、重点项目中表现突出的先进典型,营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

三是搭建成长平台,赋能长远发展。深入实施“璞玉计划”,有针对性地选派45名缺乏基层工作经验的年轻干部到社区、嘎查村等一线岗位“墩苗历练”,让他们在处理复杂问题、服务群众的实践中经风雨、见世面、壮筋骨。通过建立跟踪考察和综合评价机制,全面评估其表现,并将考核结果作为评优评先、提拔使用的重要依据。目前,已有8名参与该计划的年轻干部因表现优异、实绩突出而被提拔到科级领导岗位,为干部队伍注入了源源不断的生机与活力。