今天，我们在这里召开全院医德医风问题集中整治工作动员部署会议，主要任务是深入贯彻落实国家卫健委《关于印发医务人员职业道德准则的通知》精神，严格对照XX自治区卫健委关于《医疗卫生机构医德医风有关问题集中整治》的部署要求，对我院的医德医风建设工作进行一次全面、深入的动员和安排。这既是一次警示教育会，也是一次工作部署会，更是一次责任落实会。全院上下要充分认识到，加强医德医风建设，不仅是行业监管的硬性要求，更是我们医院生存发展的生命线，是赢得人民群众信任的基石。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识医德医风建设的极端重要性和现实紧迫性

医德高尚、医术精湛是每一位医务工作者毕生的追求，也是人民群众对我们的殷切期盼。“健康所系、性命相托”，这八个字的分量，我们每一位身穿白袍的同志都必须时刻铭记在心。长期以来，我院广大干部职工坚守在救死扶伤的第一线，爱岗敬业、无私奉献，为保障全县人民的身体健康和生命安全作出了重要贡献，涌现出了一大批先进典型，赢得了社会的广泛赞誉。这是我们工作的主流，必须予以充分肯定。

但是，我们更要清醒地看到，在新的形势和环境下，医德医风建设依然面临着严峻的挑战和不容忽视的问题。我们必须坚持问题导向，以刀刃向内的勇气，正视差距、直面问题。

第一，从全国和全区的形势来看，行业风气整治的力度空前。近年来，国家层面密集出台一系列法规政策，特别是2021年发布的《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》和今年最新颁布的《医务人员职业道德准则》，为我们的行为划定了清晰的“红线”和“底线”。这表明，国家净化医疗环境、维护群众利益的决心是坚定不移的。从我们掌握的一些数据来看，形势不容乐观。有研究显示，全国范围内的医疗投诉数量近年来呈现上升趋势。具体到某些地区，仅2023年一年，某省卫生健康系统就处理了各类投诉纠纷88起，其中服务态度问题占比突出。另一地区卫监部门2023年查处的28799件案件中，涉及医疗机构资质、医务人员管理、药品器械、医疗文书等方面的违法违规行为数量巨大。这些冰冷的数字背后，是一件件具体的案例，损害的是患者的切身利益，侵蚀的是整个医疗行业的公信力。我们必须认识到，医德医风建设是一场持久战，容不得丝毫松懈和麻痹大意。

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第一，要压实领导责任。成立由我负总责的医院医德医风问题集中整治工作领导小组，下设办公室，负责统筹协调和督促检查。各科室主任、护士长是本科室医德医风建设的“第一责任人”，必须切实担负起主体责任，亲自抓、带头做，形成“一级抓一级、层层抓落实”的强大工作合力。决不能当“甩手掌柜”，把责任全部推给分管领导或者职能部门。

第二，要健全考评机制。我们要加快建立和完善科学的医德医风量化考评体系。考评指标要细化，涵盖服务态度、工作纪律、廉洁行医、患者投诉率、纠纷发生率、群众满意度等多个维度。考评结果要真正用起来，与医务人员的年度考核、职称晋升、评先评优、绩效分配等直接挂钩，真正体现奖优罚劣。要坚决执行医德考评“一票否决制”，对于医德医风存在严重问题的个人，即使业务能力再强，在评优、晋升等问题上也要坚决予以否决。同时，要坚决破除将医务人员收入与科室经济收入挂钩的错误做法，引导大家将精力真正投入到提升医疗质量和服务水平上来。

第三，要完善监督体系。我们要构建院内院外结合、线上线下互动的全方位监督网络。一方面，要强化内部监督，纪检监察、医务、护理、药学等职能部门要各司其职，形成监督合力。另一方面，要主动接受外部监督，定期向社会公开我院行风建设情况，聘请社会行风监督员，真心诚意听取意见和建议。我们要让权力在阳光下运行，让我们的各项工作经得起人民和历史的检验。

第四，要弘扬行业正气。在严肃查处问题的同时，我们更要大力选树和宣传我们身边的先进典型。要深入挖掘那些在平凡岗位上默默奉献、医德高尚、医术精湛的优秀职工，讲好他们的感人故事，用榜样的力量激励人、鼓舞人、引导人，在全院营造崇尚医德、钻研业务、服务患者的浓厚氛围，让清廉行医、诚信服务成为每一位职工的行动自觉。

同志们，医德医风建设是一项基础性、长期性、系统性工程，关系到医院的声誉和未来。这次集中整治工作，是对我们每一位干部职工党性、品行和作风的一次全面检验。希望大家迅速行动起来，以对党、对人民、对事业高度负责的态度，以抓铁有痕、踏石留印的作风，扎扎实实地把各项任务落到实处，不断提升我院的医德医风水平，努力打造一支人民满意的医疗队伍，为保障人民群众的身体健康和生命安全，为推动我院高质量发展作出新的、更大的贡献！