今天,召开这次全院人才工作会议,主要任务是深入学习贯彻新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,系统总结2024年以来医院人才工作的实践经验,深刻剖析当前面临的形势与挑战,全面部署下一阶段的重点任务,动员全院上下进一步统一思想、凝聚共识,以超常规的力度和举措,推动医院人才工作再上新台阶,为实现高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

功以才成,业由才广。人才是医院发展的“第一资源”,是核心竞争力的根本所在。当前,医院正处在“十四五”规划收官冲刺、“十五五”规划谋篇布局的关键历史节点。面对新一轮科技革命和产业变革带来的深刻影响,面对人民群众日益增长的高质量健康服务需求,面对区域医疗中心竞争日趋激烈的严峻态势,人才工作的战略地位和全局作用愈发凸显。抓人才就是抓发展,谋人才就是谋未来。全院上下必须站在战略和全局的高度,深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性,切实把人才工作摆在各项工作的首要位置,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,全力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。一、回顾过去一年工作成绩与不足并存

自2024年人才工作会议以来,院党委坚持人才强院战略不动摇,推出了一系列创新举措,人才工作取得了显著成效。

一是人才队伍规模持续壮大,结构不断优化。通过精准引才和自主培养双轮驱动,成功引进了一批博士、博士后等高层次人才,为学科发展注入了新鲜血液。全年新增博士研究生30余名,硕士研究生近100名,人才梯队的厚度得到有效增强。各重点学科、新兴学科的人才聚集效应初步显现,人才队伍的年龄结构、学缘结构、职称结构更趋合理。

二是人才引育机制不断完善,政策红利逐步释放。制定并实施了更具吸引力的人才引进政策,设立了“伯乐奖”和“伯乐科主任”等专项奖励,极大地调动了全员引才的积极性。2024至2025年度,一批科主任和业务骨干因在引才工作中表现突出而获得表彰,形成了“人人都是引才大使、科科都是引才阵地”的良好氛围。人才培养体系亦在不断健全,选派了一批中青年骨干赴国内外顶尖医疗机构进修学习,技术能力和科研水平得到显著提升。

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环境好,则人才聚、事业兴。要用心用情做好人才服务保障工作,打造最优人才生态。要持续完善人才服务的“绿色通道”,在项目申报、经费使用、成果转化等方面赋予人才更大的自主权,把人才从繁杂的事务性工作中解放出来,让他们能够心无旁骛地从事创新性工作。要深入了解各类人才的所思所想、所求所盼,想人才之所想,急人才之所急。要主动协调解决人才在安家落户、子女教育、配偶就业、医疗保健等方面的实际困难,提供周到细致的服务,免除他们的后顾之忧。要大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围,在全院形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。待遇留人是基础,事业留人是核心,感情留人是关键。要通过细致入微的服务、充满关怀的文化、成就事业的平台,真正做到服务留人、感情留心、待遇留才。

第六,筑牢品德根基,锻造德才兼备的过硬队伍。

人才是医院的宝贵财富,医者仁心是这支队伍的灵魂。在人才队伍建设中,必须始终将政治建设和医德医风建设摆在首位。要牢固树立全面发展的育才观,既要看业务能力之“长”,更要重品德修养之“厚”。要引导广大医务工作者和科研人员大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神,坚守医德底线,不碰纪律红线。要加强对人才的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,教育引导他们常怀自省之心,常修为医之德,筑牢立身之本。要对学术不端、医德失范等行为实行“零容忍”,发现一起、查处一起,决不姑息。只有这样,才能锻造出一支真正让党放心、让人民满意的德才兼备、值得信赖的医疗卫生铁军。

同志们,人才兴则事业兴,人才强则医院强。做好新时代的人才工作,责任重大,使命光荣。全院党员干部职工要以此次会议为新的起点,认真学习领会会议精神,坚决贯彻落实医院党委的各项决策部署。各科室、各部门要迅速行动起来,结合自身实际,制定具体的工作方案和落实举措。希望全院上下都能以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,勇当医院高质量发展的开拓者、引领者、推动者,全力以赴为“十四五”圆满收官聚成胜势,为“十五五”崭新启程培塑优势,在奋力推进中国式现代化XX医院新实践的伟大征程中,贡献出全部的智慧和力量!

谢谢大家。