根据中央、省委、市委及县委关于做好村级组织换届工作的统一部署与要求，我镇自xx年x月以来，坚持高点站位、系统谋划、稳妥推进，将村级组织换届工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、提升基层治理能力的核心任务来抓。为确保本次换届选举工作平稳、健康、有序进行，镇党委严格遵循“早、细、实”的工作原则，全面启动并扎实开展了各项前期准备工作。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，强化组织领导，周密部署换届准备工作

镇党委深刻认识到，村级组织换届是全镇政治生活中的一件大事，直接关系到党在农村执政根基的巩固，关系到乡村振兴战略的顺利实施，关系到广大人民群众的切身利益。为此，镇党委切实担负起主体责任，将换届准备工作列为当前和今后一个时期基层党建的“重中之重”，确保在思想上高度重视、在组织上坚强有力、在行动上迅速有效。

（一）迅速成立领导机构，压实工作责任。为加强对换届准备工作的统一领导，镇党委于xx年x月第一时间成立了由镇党委书记担任组长，镇长、人大主席、党委副书记担任副组长，其他班子成员为组员的“x镇村级组织换届工作领导小组”。领导小组下设办公室，由党委组织委员兼任办公室主任，抽调精干力量负责日常工作的统筹协调、信息报送与督促检查。同时，明确并细化了“党委书记负总责、包片领导分工负责、包村干部具体落实”的三级责任体系，形成了上下联动、齐抓共管的强大工作合力，确保各项准备工作有人抓、有人管、能落实。

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（二）拓宽人才发现渠道，建强后备队伍。为破解部分村“选人难”的问题，镇党委打破地域、身份、职业界限，实施“雏雁培育”计划，多渠道、全方位地发现和储备优秀人才。一是注重从现有村组干部、优秀党员中“内部挖潜”；二是着眼于回乡创业青年、退役军人、大学毕业生等“外部引才”；三是积极动员有威望、有能力的乡贤能人、致富能手“回巢反哺”。通过建立动态更新的村级后备人才库，对储备人才进行系统化培养和跟踪考察，确保换届时有充足的、高质量的人选可供选择，为优化班子结构、提升整体功能奠定基础。

五、存在的问题与下一步工作计划

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，换届准备工作仍面临一些挑战：一是部分村庄的宗族势力、地方派系思想仍有一定市场，可能对选举过程产生干扰；二是少数群众对选举的权利与义务认识不足，参与热情有待进一步激发；三是网络谣言、不实信息在换届期间的传播风险不容忽视。针对以上问题，下一步，我们将重点抓好以下工作：一是持续深化宣传教育。充分利用村级广播、宣传栏、AAA群等线上线下平台，大力宣传换届选举的法律法规、政策要求和纪律规定，引导广大党员群众正确行使民主权利，自觉抵制各种不正之风。二是严格规范选举程序。组织对镇村两级选举工作人员的专题培训，确保每一位工作人员都熟练掌握选举工作的各个环节和法定程序。坚持依法办事，确保选举流程公开、公平、公正，经得起历史和人民的检验。三是严肃换届选举纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，与所有潜在候选人进行一次集体谈话，签订《严守换届纪律承诺书》。对拉票贿选、造谣诽谤、破坏选举等违纪违法行为，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息。

总之，我镇村级组织换届准备工作开局良好，进展顺利。在接下来的工作中，我们将继续在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的精心指导下，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实推进后续各项工作，坚决打赢这场换届选举硬仗，努力选出一支政治过硬、本领高强、群众信赖的村级“头雁”队伍，为全面推进我镇乡村振兴、奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强有力的组织保障。

特此报告。