今年以来，市公安局始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，锚定“四个铁一般”标准，以党建为引领、以能力为核心、以机制为保障、以实效为目标，推动机关作风建设走深走实，为履行新时代使命任务提供了坚强保障。
一、主要工作情况
（一）锚定党建引领“一条主线”，铸牢干部作风的“根”与“魂”。坚持把党的政治建设摆在首位，以党建引领作风建设方向，确保公安队伍始终保持忠诚政治本色。一是强化党委领导“把方向”。始终将作风建设纳入全局工作“大盘子”，市局党委带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策议事规则，先后10余次召开党委会研究部署党风廉政建设、队伍现代化建设等，从严从实抓好管党治警工作。党委成员每人确定1～2个工作联系点，分片包干，捆绑作战，“四不两直”访一线、解难题，累计深入基层调研40余次，解决作风方面突出问题，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”。二是压实层级落实“抓到底”。建立“党委负总责、书记第一责任人、党委成员‘一岗双责’、部门具体负责”的责任链条，研究制定管党治警和机关党建责任清单，加强对下督促指导，定期下发管党治警工作督办单，持续压实党组织管理责任。充分发挥警种部门前沿“观察哨”作用，建立队伍隐患摸排机制，不断扎紧织密队伍管理防控网。三是夯实组织保障“强基础”。深化“四强”党支部创建成效，在治安、交警等重点警种和基层所队窗口单位设立党员先锋岗、示范岗179个，推动党员在作风建设中当先锋、作表率。开展“以一流的作风干事创业、用一流的环境服务发展”主题党日活动，组织重温入党誓词、参观廉政基地、英模宣讲等活动330余场次，引导党员干部传承红色基因。
（二）聚焦能力和素质“两个关键”，锻造干部作风的“基”与“本”。坚持把能力素质作为作风建设的支撑，通过学练结合、选优配强，推动民警以过硬本领展现优良作风。一是抓学习，以思想清醒保证作风过硬。构建“第一议题”领学、中心组研学、全警普学的理论素养提升体系，围绕深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，把学习总书记总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央⑧项规定及其实施细则精神作为必学内容，通过举办读书班、落实“三会一课”制度等方式开展学习研讨40余场次，覆盖党员2200余人次。依托公安党校“全市党建资源+市委党校师资+公安特色课程”立体化教培体系，在新警训练班、警衔晋升班等5期培训班次中为350余名培训人员安排党纪课程。二是重练兵，以专业能力支撑作风转变。实施全警实战大练兵，开展安保维稳应急处突项目授课，提升一线民警应急处置能力，举办警务技战术专项训练班6期，320余人次参训。围绕新法新规和常见警情处置、案件办理等开展执法技能培训，举办各类执法培训班32场次，6500余人次参训。累计723名民警取得高级执法资格、371名民警取得法律职业资格，高级执法资格通过总人数位列全省第六。三是优选用，以正确导向引领作风向好。坚持“凭实绩说话、靠作风立身”的用人导向，在干部选拔中突出作风考核，将作风表现纳入考察重要内容，实行“负面清单”一票否决。先后组织326名警力支援基层，选拔任用作风过硬、实绩突出的干部51名，选派39名年轻干部，有力营造实干担当、有为有位的良好氛围。
（三）完善督察、督导和监督“三项机制”，凸显干部作风的“管”与“治”。坚持内抓规范、从严管理，持续强化日常养成，通过常态督察、精准督导、严肃问责，推动作风建设常态长效。一是强化专项督察，织密日常监督网络。持续抓好内部防范和内务管理，专项整治突出问题，加大明察暗访、督办通报、监督问责力度，推动正风肃纪常态、长治、长效。将内部严规铁纪执行情况摆在首位，严格执行市局“五项措施”，突击检查460余次、4280余人次，切实将“利剑”悬在全警心中，密织民警违规饮酒“防火墙”。二是细化对下督导，提升作风建设实效。建立“市局领导包片、职能警种统筹”的督导机制，紧盯关键环节深入基层开展“点对点”督导，帮助基层解决难点堵点问题，提出工作建议34条。围绕执法执勤、窗口服务、交通管理、安全防范等方面，每月开展民意数据分析研判，找准和回应群众关切，上半年工单办结率100%。三是严肃执纪监督，筑牢纪律规矩底线。用好责任追究这把“利器”，对工作不力履责不当的、队伍管理失责失察的，依规依纪依法严肃问责，形成分解职责、督促尽责、倒查追责的闭合回路，上半年违纪违法案件数同比下降14.7%。
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下一步，市公安局将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固拓展作风建设成果，以更严的标准、更实的举措、更强的担当，锻造“四个铁一般”的公安队伍，为护航中国式现代化新实践作出新的更大贡献。
（一）突出思想铸魂。落实“第一议题”制度常态化机制，把学习贯彻总书记总书记重要讲话和重要指示精神作为党委会、支部会的首要议题。创新开展晨读夜学活动，通过党委理论学习中心组领学、支部集中研学、线上平台促学等方式，推动理论学习走深走实。深化“政治体检”制度，在干部选拔、职级晋升、评优评先中实行政治表现一票否决，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色。
（二）狠抓能力提升。开展“三能”达标工程（体能、技能、智能），组织全警实战大练兵和业务技能比武。建立师徒结对培养机制，安排业务骨干与新警结成300个帮扶对子。推行轮值轮训模式，每季度选派100名机关民警下沉派出所跟班作业，推动机关民警掌握基层实战本领。打造云警讲堂在线学习平台，开发100门精品课程，确保全年人均参训时长不少于60学时，全面提升队伍专业素养。
（三）提升服务水平。深化“放管服”改革，推出一窗通办2.0版，实现85%以上公安服务事项“最多跑一次”。开展“我为群众办实事”实践活动，组织民警进社区、进企业、进校园，全年走访群众不少于10万户。建立好差评制度，在服务窗口设置评价器，实行群众满意度与绩效考核挂钩机制，推动服务质量持续提升。创新互联网+警务模式，扩大电子证照应用场景，让数据多跑路、群众少跑腿。
（四）强化监督执纪。整合督察、审计、信访等监督力量，建立作风问题“一月一通报”制度。开展清风行动专项整治，重点查处执法不作为、乱作为及“微腐败”问题。落实“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查领导管理责任。完善民警八小时外监督机制，通过家属助廉、社区访查等方式实现监督全覆盖。建立作风建设红黑榜，每季度评选10个示范单位和20名作风标兵，营造比学赶超的良好氛围。