为深入贯彻落实中央八项规定及其细则精神，巩固拓展学习教育成果，持续净化政治生态，提升民政系统干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力，根据市委统一部署，XX市民政局党组于近期组织开展了全局系统作风建设专项调研。本次调研旨在全面审视当前我局作风建设的现状，系统梳理存在的问题，深刻剖析问题根源，并借鉴先进地区经验，研究制定科学管用、标本兼治的长效机制，为推动新时代XX民政事业高质量发展提供坚强的作风保障。

一、主要做法与阶段性成效

自学习教育开展以来，我局始终将贯彻落实中央八项规定精神作为一项重大政治任务来抓，坚持高标准、严要求，推动作风建设不断走深走实。全市各级民政部门积极响应，将人民群众的获得感和满意度作为衡量学习教育成效的关键指标，推动作风建设取得初步成效。

(一)坚持思想引领，筑牢作风建设理论根基

局党组坚持把理论学习作为先导，通过党组理论学习中心组学习、专题读书班、“三会一课”等多种形式，组织全局干部职工深入学习领会中央八项规定精神的核心要义和实践要求。例如，我局参照XX市气象局等单位的做法，举办了多期专题读书班，确保学习教育覆盖到每一位党员干部.2025年至今，全局系统共组织集中学习50余场次，专题研讨12次，参与干部职工达800余人次，撰写心得体会600余篇。通过持续深入的学习，全局干部职工的纪律意识、规矩意识显著增强，“四个意识”更加牢固，“两个维护”更加自觉，为作风转变奠定了坚实的思想基础。

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(二)优化考核体系，树立重实干重实绩的鲜明导向

加快完善机关作风和干部绩效考评机制，建立一套科学系统的量化考核体系。将服务对象满意度、重点工作完成质效、解决基层实际问题数量等作为核心考核指标，破除“唯台账”思维。强化考核结果运用，将其作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、奖励惩处的最重要依据。对作风过硬、实绩突出的干部，要大胆使用、优先提拔;对作风漂浮、尸位素餐的干部，要坚决采取约谈诫勉、调整岗位、降职降级等措施，真正让“有为者有位，无为者让位”。

(三)加强跟踪问效，推动“问题干部”向“有为干部”转变

聚焦破解“一罚了之”的问题，成立由局纪检、组织人事部门组成的跟踪回访小组，对受处理处分或因作风问题被调整岗位的干部进行常态化跟踪评估。通过“听个人剖析、听同事评价、听群众反馈、看实际表现”等方式，全面了解其思想动态和整改情况。运用“三重一线”考核评价机制，检验其转变效果。对认识深刻、整改到位、实绩突出、群众认可的干部，在评优评先、提拔使用等方面不搞歧视、一视同仁;对敷衍应付、整改不力、群众不满的，则进一步加大处理力度，坚决防止“破窗效应”，推动干部队伍实现从“不为”到“有为”的根本性转变。

作风建设永远在路上。下一步，XX市民政局将以此次调研为新的起点，坚持问题导向，发扬斗争精神，以“钉钉子”的精神狠抓整改落实，以常态化、长效化的机制巩固拓展作风建设成果。预计通过一系列组合拳，到2025年底，我市民政服务窗口群众满意度将提升10个百分点，XX区智慧养老服务示范项目等重点工程的推进效率将提升15%以上，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的民政铁军，为奋力谱写XX现代化建设新篇章贡献更大的民政力量。