一、问题查摆

　　（一）政治站位方面

　　在系统性思考上还有待加强，面对集团公司高质量发展不断深入，针对当下XXX面临的客运通勤业务萎缩等问题，超前谋划思考不足，开拓进取意识不够，距离集团公司的期盼尚有差距。在对党性修养的锤炼上仍需继续提升，随着年龄、党龄的增长，工作责任的加重，在工作中往往以事务性工作代替党性锻炼，放松了对理想信念和精神追求的锤炼磨砺，加强党性修养的紧迫感和自觉性需要进一步增强。

　　（二）理论学习方面

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　　（三）周密安排部署，扎实推进人才建设

　　围绕企业发展需要，一方面依托“青年人才库”强化XXX后续力量储备，年初编制人才历练工作计划，把青年人才发现、培养、储备融入日常工作，构建青年人才有序流动的蓄水池。一方面持续强化干部作风建设，全年不间断严格开展干部作风督查，融合干部走动巡查管理制度，建立出台XXXX年干部作风建设工作要求，着力解决干部作风方面存在的突出问题，营造风清气正、干事创业的良好发展环境，为实现XXX高质量发展贡献力量。

　　（四）压实工作责任，加强党风廉政建设

　　全面推进岗位廉政风险防范管理，以“单车核算”为载体，构建起以工作岗位为点、工作程序为线、监督制度为面的廉政风险防控管理机制，结合实际定期进行轮岗交流，消除因任职时间长思想松懈或利益关系纠结而导致的廉政风险。继续加大公开监督力度，及时将公权监督、权益保障、正风肃纪等内容通过纪检监察网全方位展现，将工资奖金、党费收缴、“五类主管”承诺、人财物使用等信息在“双务公开”中全部公开，让权力行使过程受到监督，避免权力运行失控。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对“五个一律”的监督，对苗头性、倾向性问题及时约谈函询、谈话提醒、批评教育，小过即问，动辄则咎，最大限度使党员干部不犯或少犯错误，做到对党员干部最大的关心和爱护。

　　以上对照检查不到位、不深刻的地方，请领导和同志们批评指正。