根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章党规、总书记总书记系列重要讲话特别是关于党的建设、民生保障、人才发展等方面的重要论述，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为市人社局党组书记，始终把讲政治摆在首位，坚决做到“两个维护”，但在实际工作中仍存在一些差距。一是政治理论学习的系统性和深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习、专题研讨，完成规定篇目阅读，但对总书记新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在宏观层面，对其蕴含的世界观、方法论掌握不够透彻，特别是在运用党的创新理论指导人社工作实践上结合不紧、转化不足。例如，在推动就业优先战略与区域经济发展协同发力方面，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，政策衔接机制尚不健全。二是在重大任务中政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需提升。面对复杂多变的就业形势和劳动关系矛盾，有时更多从部门职能角度出发考虑问题，未能完全站在服务全市高质量发展大局的高度进行统筹布局。三是在意识形态工作责任制落实上有薄弱环节。对人社系统网站、公众号等宣传阵地的内容审核把关不够严格，个别信息发布存在滞后现象，舆情应对预案演练频次不足，应急处置能力有待增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

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一是强化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量心得体会。围绕“中国式现代化与人力资源社会保障事业发展”主题，组织开展全市人社系统大讨论活动，推动理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。加强对年轻干部的政治引领，实施“青苗成长计划”，举办青年理论学习小组成果展示会，不断提升全系统党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是锤炼坚强党性，始终站稳人民立场。常态化开展“走基层、访民情、解难题”实践活动，每年深入企业、社区、乡村开展蹲点调研不少于30天，面对面听取群众意见建议。建立“民呼我为”闭环办理机制，对群众通过12345热线、信访平台等渠道反映的问题，实行台账管理、限时办结、逐一销号。聚焦群众急难愁盼，持续推进“人社服务提质工程”，优化线上线下服务流程。

三是严守纪律规矩，筑牢廉洁从政防线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进督查检查方式，切实为基层减负松绑。严格落实民主集中制，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用事项，一律提交党组集体研究决定，坚决防止“一言堂”。加强对“一把手”和关键岗位人员的监督，定期开展廉政风险排查，完善内控制度，推动权力运行公开透明。

四是勇于担当作为，全力推动改革发展。聚焦稳就业这个“国之大者”，实施“就业扩容提质行动”，大力支持数字经济、平台经济创造就业岗位，力争2026年新就业形态从业人员规模增长15%以上。深化社会保障制度改革，推动建立城乡居民基础养老金正常调整机制，扩大企业年金覆盖范围。加快技能人才队伍建设，实施“工匠培育工程”，支持龙头企业建设职业技能等级认定中心，力争三年内实现重点行业企业自主评价全覆盖。

五是压实主体责任，纵深推进全面从严治党。认真履行党组书记第一责任人职责，每年至少专题研究党建工作4次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报2次，约谈下属单位主要负责人不少于1次。健全廉政教育常态化机制，每年组织参观警示教育基地、观看廉政影片等活动不少于2次，用身边事教育身边人。加强基金监管信息化建设，推动社保基金非现场监督系统全覆盖，实现风险预警自动推送、异常行为实时监测。建立健全干部激励机制，完善绩效考核办法，强化结果运用，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。