2026年是中国GCD成立105周年，是“十五五”规划开局起步之年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。做好全年国有企业党的建设工作，要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、推进党的事业，深入贯彻新时代党的组织路线，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，推动党的组织建设高质量发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。

全市国有企业党建工作要紧扣“高质量党建引领保障高质量发展”主题，以健全国企高质量党建体系为主线，纵深推进“强根铸魂兴国企”工程，着力构建与国资国企新征程新使命相适应的党建工作新格局。围绕以下六个方面扎实推进2026年党的建设重点工作。

一、强化政治引领，在把方向、抓落实上彰显定力

（一）深化党的创新理论武装。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。完善和落实“第一议题”制度、党委（党组）理论学习中心组学习制度，推动各级领导班子和广大干部跟进学习总书记总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持经常性教育和集中性教育相结合，聚焦重点对象加强政治忠诚教育和党性教育，推动广大干部深学细悟党的创新理论，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。

（二）扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。深入学习贯彻总书记总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，将树立和践行正确政绩观学习教育作为2026年党建工作的重要内容，健全纠治偏差长效机制。各级领导干部要严格对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，淬炼政治品格、提升治企能力。完善政绩考核评价体系，将党建工作成效与经营业绩考核有机衔接，引导广大党员干部在推进国资国企高质量发展中创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

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七、组织保障

（一）加强组织领导。各级党组织要高度重视党的建设工作，把党建工作摆在突出位置，纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。各级党组织书记要切实担负起党建工作第一责任人职责，定期研究党建工作，协调解决重大问题。市国资委党委要加强对市属国有企业党建工作的统筹指导和督促检查，推动各项任务落地见效。

（二）强化督导考核。完善党建工作考核评价机制，将党建工作成效纳入企业领导班子和领导干部年度考核的重要内容，与薪酬分配、职务晋升等挂钩。建立健全党建工作督查机制，定期开展党建工作专项督查，对工作推进不力、落实不到位的严肃问责。组织开展党建工作述职评议考核，推动管党治党责任层层落实。

（三）营造良好氛围。加大党建工作宣传力度，及时总结推广党建工作中的好经验好做法，充分发挥先进典型的示范引领作用。加强宣传思想文化工作，唱响国资强音，彰显国企担当。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，努力开创国企改革发展和党的建设新局面。

全市国资系统各级党组织和广大党员干部要更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，干字当头、唯实争先，聚力赋能促发展、接续奋斗攀新高，以高质量党建引领保障“十五五”良好开局，为推进中国式现代化XX篇章贡献国资国企力量。