2026年一季度是“十五五”开局之年，集团公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，始终把党的领导贯穿企业改革发展全过程各方面。以政治建设为统领，以制度建设为抓手，以作风建设为保障，持续推动管党治党责任层层压实、纵深推进，将党建工作与企业经营深度融合，为企业实现高质量发展筑牢了坚强政治根基。现将一季度党建工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基

（一）深化理论武装，把稳政治方向

一是提高政治站位，深化理论学习。集团党委严格落实“第一议题”制度，全年组织集中学习总书记总书记最新重要讲话和指示批示精神26次，党委理论学习中心组开展集中学习研讨6次，围绕党中央重大决策部署和总书记最新重要讲话精神，第一时间传达学习、研究贯彻措施，确保上级精神在企业落地生根。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是扎实开展主题教育。按照中央和省州党委统一部署，制定主题教育实施方案，明确X个方面X项具体任务。组织召开主题教育动员部署会，对主题教育进行全面安排。建立“学查改”一体推进机制，把学习研讨、查摆问题、整改整治贯穿始终。第一季度，组织专题学习X次，开展研讨交流X次，查摆问题X个，制定整改措施X条，整改完成率X%。

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一是人才结构性矛盾突出。高层次、复合型人才短缺，部分专业人才“引不进、留不住”。干部队伍年龄结构、专业结构不够合理，后备干部储备不足。二是干部能力素质有待提升。部分干部思想观念滞后，创新意识不强，能力素质与高质量发展要求还有差距。年轻干部培养选拔力度还需加大。三是激励机制不够完善。干部考核评价体系不够科学，激励约束作用发挥不够充分。容错纠错机制不够健全，干部担当作为的积极性、主动性有待进一步激发。

（四）全面从严治党还需持续深化

一是“两个责任”落实不够到位。现象还未根治。部分干部责任落实力度有待提升，工作落实不够有力。“一把手”和领导班子监督还需加强。一是“两个责任”落实不够到位。个别单位党委主体责任、纪委监督责任落实不够有力，压力传导的精准性仍需加强。对“一把手”和领导班子监督还需加强。二是作风建设还需持续用力。形式主义、官僚主义问题仍然存在，“文山会海”现象还未根治。部分干部责任落实力度有待提升，工作落实不够有力。三是廉政风险防控还需加强。重点领域、关键环节的监督制约机制还不够完善，廉政风险防控还存在薄弱环节。

六、下一步工作计划

集团党委将持续深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，牢牢把握国企姓党为民的根本属性，重点抓好以下工作：一是深化理论武装，扎实开展党纪学习教育，不断增强党员干部的政治自觉和行动自觉；二是强化组织功能，持续推进党支部分类晋级，全面提升基层党组织战斗力；三是服务中心大局，聚焦发展新质生产力，搭建更多党员发挥作用的平台载体；四是从严管党治党，健全权力运行监督机制，营造风清气正的良好政治生态，为企业实现全年目标任务提供坚强政治保证。