（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻d的XX大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻总书记文化思想、总书记关于网络强国的重要思想和总书记平总书记对意识形态工作的重要指示精神，认真落实全国全国宣传思想文化工作会议精神。年初听取上年度意识形态工作情况汇报，并研究部署2025年意识形态和宣传工作。结合年度工作计划安排部署意识形态工作1次。

（二）加强理论学习，提高干部职工思想政治素质。

一是认真落实“第一议题”制度，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想和d的XX大精神为核心，及时传达学习d中央、国务院以及上级d委关于国企改革发展、党风廉政建设、安全生产等方面的决策部署和重要讲话精神。上半年，“第一议题”学习共11次。二是积极开展集中学习，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展集中学习8次，专题研讨3次，深入学习掌握zy八项规定精神的背景和重要意义，确保全体d员干部将党的纪律规矩铭记于心、外化于行。同时，结合公司实际，开展了数字经济、人工智能等方面的学习培训，不断丰富干部职工的知识储备，提升思想政治素养。三是组织开展丰富的主题d日活动，通过支部书记讲专题党课、观看警示教育片《反腐为了人民》《八小时之外》《零容忍》等，通报李献林、叶金广等人违规吃喝严重违反中央八项规定精神问题典型案例，教育引导全体干部职工以案明鉴、以案明纪、引以为戒，作好表率，推动意识形态工作走深走实。

（三）加强文化建设，增强企业凝聚力和向心力

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（二）加强队伍建设，提升工作能力。加大对意识形态工作队伍的培训力度，制定系统的培训计划，定期组织开展业务培训和交流活动，不断提升队伍的业务水平和综合素质。同时，加强对工作队伍的管理和考核，建立健全激励机制，充分调动工作队伍的积极性和创造性，确保工作队伍的稳定性和战斗力。

（三）完善机制，提高舆情应对能力。进一步完善舆情监测与应对机制，建立健全舆情预警机制，对可能出现的舆情风险进行提前预判和分析，并制定相应的应对预案，确保在舆情发生时能够迅速、有效地进行处置。

（四）创新方式方法，增强工作实效。积极探索创新意识形态工作的方式方法，充分运用新媒体、新技术，丰富宣传教育载体，增强意识形态工作的吸引力和感染力；结合公司实际和干部职工需求，开展形式多样、富有特色的宣传教育活动；加强对意识形态工作的调查研究，及时了解干部职工思想动态和需求，不断改进工作方法，提高工作实效。

（五）创新宣传方式，拓宽传播渠道。积极探索新媒体环境下意识形态工作的有效路径，利用短视频、AAA公众号等新兴媒体工具，创作更多符合年轻人喜好的文化产品，拓宽意识形态工作的传播渠道和受众范围，提升宣传效果和影响力。