（一）压实责任链条。公司先后召开支委会、D员大会，专题研究部署学习教育工作，明确以“学、查、改”为核心环节，将学习教育与全年生产经营、改革发展目标任务深度融合。通过制定实施方案，细化目标任务、时间节点和责任分工，确保学习教育有序推进，推动中央八项规定及其实施细则精神转化为D员干部的思想自觉和行动自觉。

（二）拓展学习深度。公司D支部把学习作为首要任务，将中央八项规定精神学习纳入支委会“第一议题”，坚持学原文、悟原理，累计开展专题学习6场，筑牢思想根基。坚持以上率下，领导班子发挥“头雁效应”，支部书记带头参加集团读书班，支委班子成员逐字逐句研读文件案例，分享学习体会、交流思想认识，为全体干部职工树立标杆。推动全员覆盖，依托线上线下平台，通过召开主题D日、工作例会等载体开展集中学习，结合研讨交流、专题辅导等形式，调动干部职工主动学习积极性，确保学习覆盖无盲区、无死角。注重学用结合，选派人员积极参加国资委、集团干部素质提升专题培训，将关于作风建设的重要论述、中央八项规定精神解读作为核心内容，提升国企干部素养和理论水平。所属公司实现学习教育全覆盖。截至目前，围绕学习主题开展交流研讨68人次，营造了浓厚的学习氛围。

（三）深化宣传警示。聚焦作风建设主线，统筹运用集团网站、宣传栏、电子屏等媒介载体，通过制作图解手册、推送学习内容、参加廉洁书画摄影竞赛等方式，提升宣传亲和力与感染力。强化警示教育，开展以案促学活动，通过通报典型案例、撰写心得体会、组织交流研讨和廉政谈话等手段，引导干部从反面教材中汲取教训。组织10名干部职工开展家风助廉警示教育活动，以典型案例强化震慑、筑牢防线，增强“红线不能碰、底线不可破”的纪律意识。

（四）聚焦问题整改。公司坚持“学查改”贯通，深入开展“作风体检”。组织支委班子、班子成员及新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，对照中央八项规定精神及作风建设要求，全面查摆问题，查摆问题24个，建立个性化问题清单。针对查摆出的问题，逐条制定整改措施，明确责任人和整改时限，建立集中整治台账，实行销号管理。通过召开2次专题调度会，跟踪整改进展，确保问题整改闭环。目前已销号2个、动态更新24个，各项整改工作正按计划有序推进。

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三、下步工作打算

公司将持续深化学习教育，巩固拓展工作成果，以更严标准、更实举措做好“后半篇文章”，在建立长效机制、加强监督检查、推动成果转化等方面发力，将学习教育成效转化为推动国企改革发展和D的建设的强大动力，为集团高质量发展贡献更大力量。

（一）紧盯问题整改，持续深化巩固。对发现问题持续跟踪问效，确保整改见底见效。围绕薄弱环节、反复发生问题，建立长效机制，定期召开协调会，及时解决存在的问题，从根源上防止反弹回潮。

（二）创新方式方法，提升教育实效。建立学习成果转化机制，拓展学习形式，丰富教育载体，定期组织D员干部交流学习心得，推动学习成果在实际工作中得到有效应用。建立学习教育长效机制，定期开展学习教育“回头看”，确保学习教育持续深入推进。

（三）聚焦主责主业，激发实干动力。强化实绩导向，用制度保障干事者“有位”、作为者“有奖”。聚焦群众所盼、基层所需，持续提升履职能力和服务水平，用行动诠释忠诚、用担当践行使命。