今天，我们在这里召开公司党群工作专题会议，主要任务是深入学习贯彻集团党委XX书记、XX董事长在集团党群工作业务培训班上的重要讲话精神，全面回顾总结公司今年以来的党群工作，深刻剖析当前面临的形势与挑战，并对下一阶段的重点任务进行系统部署。这次会议，既是一次思想统一会，也是一次压力传导会，更是一次行动部署会，对于我们凝聚共识、汇聚合力，坚决打赢公司扭亏脱困攻坚战，具有十分重要的意义。

　　下面，我讲四点意见。

　　一、回顾过往，在肯定成绩中正视挑战，进一步坚定高质量发展的信心与决心

　　今年以来，面对严峻复杂的外部市场环境和公司内部经营压力叠加的严峻考验，公司全体党群干部和广大党员职工一道，紧紧围绕公司“四抓四强六提升”的工作主线，同心同德，迎难而上，推动党群工作取得了来之不易的成绩。

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　　第一，要持续深化形势任务教育。这是统一思想、稳定队伍的总开关。各支部、各部门要紧紧拧好“四抓四强六提升”的思想基调，创新宣传教育的方式方法。不能仅仅满足于念文件、读报告，要多采用职工喜闻乐见的形式，比如邀请劳动模范、技术能手现身说法，制作接地气的短视频、微动漫，开展主题征文和知识竞赛等。要把公司面临的严峻形势、肩负的艰巨任务、出台的应对政策给职工讲清楚、说明白，让大家听得懂、听着信、愿意跟着走，把思想和行动自觉统一到公司的决策部署上来。

　　第二，要全面深化班组建设改革。班组是企业最基本的细胞，班组稳则企业稳。我们前期探索的“班组长公开竞聘”机制，打破了论资排辈的旧习，激发了蕴藏在一线职工中的巨大潜能，效果是好的。下一步，要系统总结这一机制的优秀经验做法，固化形成标准化的操作流程和制度规范。要进一步扩大竞聘范围，完善以“竞聘制、任期制”为核心的市场化选聘用人模式，真正让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出，全面激活基层管理的“一池春水”。

　　第三，要扎实推进岗位练兵和技能提升。人才是企业最宝贵的财富。我们要以集团2025年职工职业技能竞赛为契机，迅速行动起来。各单位要认真做好宣传动员和内部选拔工作，为广大职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭好平台、创造条件。对于在公司和集团竞赛中取得优异成绩的选手，我们不仅要给予重奖，个人最高奖励金额将超过万元，更要给予政策倾斜。获奖者将被直接纳入公司高技能人才库，在职务晋升、薪酬等级评定、技术职务聘任等方面予以优先考虑，在全公司营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。　　第四，要坚定不移推进党风廉政建设。越是困难时期，越要抓好党风廉政建设和反腐败工作。要持续加强对党员干部的纪律教育，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。要紧盯关键岗位和重点领域，强化监督执纪问责，对任何违纪违法行为坚持“零容忍”。一个风清气正的政治生态，是公司战胜一切困难挑战的重要保障。

　　同志们，使命在肩，责任重大。扭亏脱困的冲锋号已经吹响，高质量发展的征程就在脚下。让我们在集团党委的坚强领导下，以只争朝夕的精神状态、求真务实的工作作风，锐意进取，埋头苦干，全面开创公司党群工作新局面，为坚决打赢扭亏脱困攻坚战、谱写公司高质量发展新篇章而努力奋斗！

　　谢谢大家。