坚持把政治标准放在首位，坚持“德才兼备、公平公开、注重锻炼”的原则，以“选青推优”为工作目标，把一大批农村优秀青年人才吸引到乡村振兴实践中来，建立一支储备充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，增强农村基层组织的政治功能和组织功能，为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动农业农村现代化提供建强组织保障。

二、目标任务

着眼2026年村“两委”集中换届，结合开展村班子届中分析，以实施“后备工程”为抓手，在全县农村动态培养储备xx名左右村级后备干部，实现每个村储备xx名左右村级后备干部的目标，其中至少xx名是村党组织书记后备干部。

三、工作措施

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四、工作要求

加强组织领导。县委组织部负责牵头抓总，协调宣传、人社、财政、农业农村、乡村振兴、教育、税务、金融、团委、妇联等部门单位，统筹各方资源力量，强化分类指导，形成工作合力。各乡镇党委要切实履行好主体责任，制定本乡镇具体工作落实方案，明确责任分工、任务安排、时限要求，切实推动“后备工程”各项任务落实到位。

强化督导考核。把村级后备力量培养作为抓党建促乡村振兴的重要任务，把工作成效纳入乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容。县委组织部、各乡镇党委要建立完善督导跟踪落实机制，通过定期督导、明察暗访、随机抽查等方式，加强督促检查，对工作进展缓慢、任务落实不力、实际效果不明显的，及时约谈提醒，督促整改落实。

严明纪律规矩。坚持把严明纪律规矩贯穿到村级后备干部培养使用全过程。坚决杜绝说情打招呼、弄虚作假、“近亲繁殖”、权钱交易等行为，坚决查处村级后备干部培养使用工作中的不正之风和违纪违规行为，严肃追究相关责任人责任。

营造良好氛围。及时总结宣传村级后备力量培养储备的好经验好做法，注重发现典型、挖掘典型，定期组织开展优秀村级后备力量选树活动，评选表彰一批表现优秀、成绩突出的后备力量人选，激励全县村级后备力量在乡村振兴中展现新担当新作为，共同营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。