根据税务系统选人用人专项整治工作部署要求，本人严格对照专项整治标准，通过系统学习关于选人用人重要论述、《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，聚焦政治标准、用人导向、程序规范等关键环节，认真查摆自身在选人用人工作中存在的差距不足，深入剖析问题根源，切实找准整改方向。现将自查情况汇报如下：

一、存在的差距和不足

（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

1、政策学习不够深入，执行不够精准

对新时代组织人事工作的新政策、新规定学习不够系统深入，存在以老经验、老办法对待新问题的现象。对干部选拔任用、职级晋升等最新制度要求掌握不够精准，如在执行职级晋升政策时，对新修订的资历计算、业绩评价标准理解存在偏差，导致个别干部晋升流程出现瑕疵，影响了选人用人工作的规范性。

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（三）完善决策机制，落实民主集中制

严格执行民主集中制，完善干部调整事项决策机制。在干部调整等重大事项决策过程中，充分酝酿，广泛征求群众意见，确保决策的科学性、民主性。加强选人用人过程监督，完善监督机制，消除监督盲区，确保选人用人工作的公平公正性。

（四）加强干部培养管理，提升整体素质

加强干部日常教育管理，完善年轻干部培养机制。结合税务工作实际，制定个性化培养方案，明确干部业务能力提升和综合素养培养的方向和措施。加强对干部的业务培训和实践锻炼，提升干部队伍整体素质，为税务事业发展提供有力的人才保障。

通过本次选人用人专项整治党性分析，我深刻认识到自身在选人用人工作中存在的问题和不足，并明确了整改措施和努力方向。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求，切实加强自身建设，不断提高选人用人工作的能力和水平，为税务事业的发展提供坚强的组织保障。