一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实工作责任

1.完善工作机制：公司成立了以党支部书记为组长的意识形态工作领导小组，明确党支部对意识形态工作负主体责任，党支部书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

2.定期分析研判：按时召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的矛盾和问题。上半年，共召开意识形态工作专题会议1次，对公司内部员工思想动态、网络舆情、外部舆论环境等方面进行了深入探讨和分析。

（二）强化理论武装，提升思想认识

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3.加强与员工互动：通过开展线上线下互动活动，如问卷调查、在线答疑、意见征集等，及时了解员工的思想动态和需求，增强意识形态工作的针对性和实效性。

（三）完善意识形态工作监督考核机制

1.创新考核方式：采取定量考核与定性考核相结合、日常考核与年终考核相结合、内部考核与外部评价相结合的方式，全面、客观、准确地评价各部门和个人的意识形态工作情况。

2.强化考核结果运用：将意识形态工作考核结果作为部门和个人绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据，对考核结果优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考核结果不合格的部门和个人进行问责和整改，确保意识形态工作责任制落到实处。

2025年上半年，XX在意识形态工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为公司的高质量发展提供更加有力的思想保证和精神动力。