在全党深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的关键时期，我们齐聚一堂开展党委读书班专题研讨，意义重大而深远。今年全国两会闭幕后至7月底，党中央在全党集中开展学习教育活动，这是新时代全面从严治党的重要部署。作风建设作为全面从严治党的“金色名片”，是我们必须牢牢坚守的政治准则和行动纲领。作为国有企业的“领头雁”，我们要以刀刃向内的勇气和久久为功的韧劲，深刻认识到落实作风建设精神不是选择题而是必答题，不是软任务而是硬指标。这不仅是践行“两个维护”的政治检验，更是推动企业高质量发展的根本保障。我们必须以永远在路上的执着，推动作风建设向纵深发展，为企业发展筑牢坚实的政治根基和纪律保障。
一、深刻把握作风建设精神的重大政治意义
（一）从政治高度深刻认识八项规定的战略价值。作风建设是党的十八大以来制定的首部党内法规，标志着新时代全面从严治党的开端。这十年来，从中央政治局带头立规矩，到各级党组织严格落实，八项规定已经成为重塑党内政治生态的关键抓手。对于国有企业而言，落实作风建设精神，是坚持“国企姓党”政治属性的具体体现，是确保企业发展正确政治方向的根本要求。当前，我国正处于构建“双循环”新发展格局和推进“十四五”规划实施的关键时期，国有企业肩负着重要使命。我们必须以八项规定精神为“政治坐标”，将“两个维护”贯穿企业决策、经营、管理的全过程。近期巡视发现的个别单位违规发放津补贴、超标准接待等问题，看似是作风问题，实则反映出部分干部政治意识淡薄、政治站位不高。对此，我们必须从政治纪律的高度严肃处理，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）以八项规定精神引领企业作风建设。作风建设关系党的生死存亡，国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须把作风建设摆在突出位置。要深刻认识到，作风问题具有顽固性和反复性，享乐主义、奢靡之风容易隐形变异。去年集团纪检系统查处的8起典型案例中，就有4起涉及“不吃公款吃老板”等变相违规行为。这警示我们，既要抓早抓小、防微杜渐，又要标本兼治、建立长效机制。当前，尤其要警惕“躺平式”、“佛系”等新型官僚主义，坚决防止“门好进、脸好看、事难办”的形式主义新变种。我们要以作风建设精神为指引，持续整治“四风”问题，培育风清气正的企业政治生态，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。
（三）以八项规定精神推动企业高质量发展。作风建设精神不仅是作风建设的规范，更是推动企业高质量发展的重要保障。通过严格落实八项规定，可以有效防范经营风险，提升管理效能，优化资源配置。我们要将八项规定精神融入企业发展战略，贯穿生产经营全过程，为企业高质量发展提供坚强保障。在当前复杂多变的经济形势下，国有企业面临诸多挑战和机遇。只有严格落实八项规定精神，才能确保企业决策科学、管理规范、运营高效，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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（二）完善制度机制，强化刚性约束。制度是管根本、管长远的重要保障。针对新形势下出现的新情况、新问题，坚持问题导向，全面梳理现有制度体系，深入查找制度漏洞和执行短板，及时修订完善相关制度，确保制度规定与实际工作紧密贴合、与时俱进。在完善制度的同时，着力提升制度执行力，建立健全制度执行监督机制，明确监督主体、监督内容和监督方式，形成全方位、多层次的监督网络。通过日常检查、专项督查、随机抽查等方式，对制度执行情况进行动态跟踪，及时发现和纠正制度执行过程中的偏差。强化制度的刚性约束，对违反制度的行为，坚持“零容忍”态度，严格按照规定严肃追究责任，做到有责必问、问责必严，以强有力的问责倒逼制度落实，维护制度的权威性和严肃性，让制度“长牙”“带电”，切实发挥制度管权、管事、管人的作用。
（三）强化监督问责，形成震慑效应。监督是确保作风建设精神落地生根的关键环节。持续加大监督检查力度，综合运用多种监督手段，织密监督网络。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时通过谈话提醒、批评教育、责令检查等方式进行处置，让“红红脸、出出汗”成为常态。对违规违纪问题，保持高压态势，坚持发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，做到有案必查、查案必严。强化“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查相关领导责任和监督责任，以严肃的问责形成强大震慑。定期通报典型案例，用身边事教育身边人，释放越往后执纪越严的强烈信号，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动作风建设精神入脑入心、见行见效。
（四）推进作风建设，营造良好生态。今年将以开展“作风建设深化年”活动为契机，大力实施“清风护航”工程，全力打造风清气正的企业政治生态。建立“红黄蓝”三色预警机制，对党员干部工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，根据问题性质和严重程度，分别亮起黄牌警示、发送预警信息，及时进行提醒纠偏，做到早发现、早预防、早处置。聚焦“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现、新动向，持续开展专项整治行动。通过明察暗访、群众举报、大数据分析等方式，精准发现问题线索，坚决纠治不担当、不作为、慢作为、乱作为等不良作风。树立鲜明的选人用人导向，将作风建设成效纳入干部考核评价体系，对作风过硬、实绩突出的干部优先提拔使用，对作风不实、群众反映强烈的干部坚决调整，以优良作风凝聚发展合力，为企业高质量发展提供坚强保障。
各位委员、同志们，新时代党的建设总要求为我们提供了根本遵循。站在新的历史方位，我们要以“咬定青山不放松”的韧劲，把落实作风建设精神作为践行“两个维护”的试金石。让我们以永远在路上的执着，推动八项规定精神在企业落地生根、开花结果，以风清气正的政治生态护航企业高质量发展新征程，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！
谢谢大家！