今天，我们召开全县人才引进工作部署会，主要任务是深入学习贯彻总书记关于新时代人才工作的重要论述，全面落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，聚焦“十四五”规划中期目标任务，分析当前人才工作形势，部署下一阶段重点任务，以更强烈的责任感、更务实的举措推动人才工作提质增效，为我县高质量发展注入强劲动能。刚才，县委组织部通报了今年上半年人才引进工作进展情况，县人社局、科工局、农业农村局分别作了表态发言，讲得很实在、很有针对性。下面，结合近期调研和思考，我讲三点意见。

一、认清“时”与“势”，在思想破冰中增强人才工作的使命感紧迫感

总书记强调：“人才是第一资源”“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。对于我们这个处于“产业转型关键期、城乡融合加速期、民生提质攻坚期”的县域来说，人才的重要性更显突出、需求更为迫切。

第一，从“外部竞争”看，人才争夺已进入“白热化”阶段。当前，全国上下都在大抓人才、抢抓人才，尤其是长三角、珠三角等发达地区凭借产业优势、政策红利和城市能级，以“高薪引才、平台聚才、服务留才”组合拳广纳贤才；周边兄弟县市也不甘示弱，有的出台“人才新政2.0版”，有的设立“乡村振兴人才专项基金”，有的与高校共建“产业学院”，人才政策“含金量”越来越高。据《中国县域人才发展报告（2025）》显示，今年上半年，全国县域层面新引进本科以上人才同比增长18.7%，其中新能源、数字经济、现代农业等领域人才占比超60%。反观我县，虽然上半年通过“春风行动”“乡贤回归”等活动引进各类人才1200余人，但与去年同期相比增速放缓2.3个百分点，特别是高端装备制造、生物医药等主导产业急需的硕士以上学历人才仅占引进总量的8%，与产业升级需求存在明显缺口。这警示我们：人才工作不进则退、慢进也是退，必须以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感迎头赶上。

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一要扛牢责任链条。各党委（党组）要把人才工作纳入年度重点任务，主要负责同志要履行“第一责任人”职责，分管负责同志要靠前指挥，定期研究解决人才工作中的具体问题。县委人才工作领导小组要发挥统筹协调作用，每季度召开一次联席会议，及时通报进展、研判形势、部署任务。

二要严格督导考核。将人才工作纳入乡镇（街道）、县直部门年度综合考核，考核指标包括人才引进数量、培育质量、作用发挥等7项具体内容，占比提升至10%；对考核优秀的单位，给予通报表扬并优先安排人才项目资金；对考核不合格的单位，约谈主要负责人并限期整改。

三要注重宣传引导。充分利用“XX发布”“XX党建”等平台，深入宣传人才政策、典型案例和工作成效，讲好“XX人才故事”；选树一批“重才爱才”的企业典型、“扎根基层”的人才典型，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围。

同志们，“致天下之治者在人才”。做好新时代人才工作，责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以“时不我待”的紧迫感、“舍我其谁”的责任感、“功成有我”的使命感，用心用情用力做好人才工作，让各类人才在XX这片热土上创新有舞台、创业有机会、发展有空间，为推动我县高质量发展、加快实现“XX目标”作出新的更大贡献！

谢谢大家！