今天，我们利用晚上时间召开这个专题会议，主要任务是深入学习贯彻总书记总书记关于年轻干部培养的重要论述，全面落实中央和省委、市委关于加强新时代年轻干部队伍建设的决策部署，聚焦当前我县年轻干部作风建设中存在的突出问题，以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的韧劲，推动年轻干部作风实现根本性转变，为加快建设"XX生态经济示范区"提供坚实的干部保障。

刚才，县委组织部通报了上半年年轻干部作风督查情况，点名道姓指出了12个具体问题、涉及23名干部；3名乡镇和部门主要负责同志作了表态发言，讲得都很实在、很有针对性。下面，结合近期调研掌握的情况和大家的发言，我讲三点意见。

一、直面成长中的烦恼，清醒认识年轻干部作风建设的紧迫性

总书记总书记强调：年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。近年来，我县大力实施青蓝工程，35岁以下科级干部占比从2021年的18.6%提升到现在的25.3%，在疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线涌现出了一批90后担当者，比如XX镇副镇长李XX牵头打造的稻渔共生示范基地，带动周边3个村集体年增收超50万元；县政务服务中心85后主任张XX推动一窗通办改革，审批时限压缩60%，群众满意度从89%提升到97%。这些成绩值得肯定，但更要清醒看到，对照可堪大用、能担重任的要求，年轻干部作风还存在不少短板弱项。

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一把手要当好第一责任人。各单位党委（党组）要把年轻干部作风建设纳入年度考核、党建述职重要内容，主要负责人要亲自研究部署、亲自督促检查。要落实五个一联系制度：每月至少与分管领域的年轻干部谈心谈话1次，每季度至少参加1次年轻干部工作例会，每半年至少开展1次家访，每年至少带队到基层调研1次，任期内至少培养1名优秀年轻干部。这里要强调，谈心谈话不能走过场，要带着感情、带着问题，既听工作汇报，也听生活困难；既肯定成绩，也指出不足。今年，县委将把一把手抓年轻干部作风建设情况纳入巡察范围，对重视不够、措施不力的进行约谈问责。

班子成员要履行一岗双责。每个班子成员都要把作风建设与业务工作同部署、同落实、同考核。特别是分管组织人事、纪检监察的领导，要发挥关键作用，定期分析年轻干部思想动态，及时发现和纠正作风问题；分管业务工作的领导，要在项目推进、应急处突中给年轻干部压担子、教方法，让他们在实践中锤炼作风。这里要特别提醒，领导干部要带头反对形式主义、官僚主义，开短会、讲短话、发短文，为年轻干部作出表率。

组织部门要当好参谋助手。县委组织部要发挥牵头抓总作用，建立年轻干部作风建设工作联席会议制度，定期与纪委、党校、人社等部门沟通协调，形成工作合力。要加强干部档案动态管理，把作风表现作为干部选拔任用的硬指标，对作风漂浮、群众反映差的干部，坚决一票否决。要注重典型引路，今年要选树10名作风建设标兵，通过事迹报告会、宣传专栏等形式，营造比学赶超的良好氛围。

同志们，年轻干部是事业发展的源头活水，作风建设是干部成长的护身符。让我们以总书记总书记重要论述为指引，以永远在路上的执着和钉钉子的精神，抓细抓实年轻干部作风建设工作，努力培养一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的年轻干部队伍，为加快建设XX生态经济示范区作出新的更大贡献！

谢谢大家！