4.既要准确把握“考场”环境之变，更要沉着应对“考试”难度之变。

5.以“广角镜”锁定责任坐标，举“探照灯”检视执行温差。

6.考核是引领发展的“指挥棒”，考核是反映工作的“晴雨表”。

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46.样样工作进位，项项考核争先。

47.以结果论英雄，以成效论英雄。

48.以实效论英雄，用实绩赢口碑。

49.考出新业绩，干出新成绩。

50.明晰得分点，厘清失分点。